挂职期间死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。以下是对此问题的全面解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间与工作场所内因工作原因死亡：
- 若挂职员工在挂职期间，在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害致死，如因工作设备故障、工作操作不当等直接关联于工作职责的原因导致死亡，应认定为工伤。
履行工作职责遭受暴力等意外伤害死亡：
- 挂职员工在工作期间，因履行工作职责而受到暴力侵害、意外伤害等导致死亡，例如在执行公务时遭遇袭击或意外事故，这属于因公牺牲，应认定为工伤。
患职业病死亡：
- 若挂职员工在挂职期间，因长期接触职业危害因素（如化学物质、粉尘等）导致的职业病死亡，如尘肺病、职业中毒等，也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 工作时间与岗位上的突发疾病死亡：
- 挂职员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。例如，挂职员工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，即符合此条件。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 若挂职员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，如故意伤害他人、盗窃等犯罪行为导致的死亡，则不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 在醉酒状态或吸毒状态下发生的死亡事故，不属于工伤范围。若挂职员工在挂职期间因醉酒或吸毒导致死亡，不得认定为工伤。
自残或自杀：
- 因个人主动行为导致的伤亡，如自杀或自残，同样不能认定为工伤。若挂职员工在挂职期间自杀或自残导致死亡，不得认定为工伤。
四、工伤认定流程
对于挂职期间死亡的员工，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如死亡证明、医疗记录、工作证明等。社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。
五、法律建议
及时申请工伤认定：
- 若挂职员工在挂职期间死亡，其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定过程中，近亲属应积极收集并保存与死亡事件相关的证据，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以支持工伤认定申请。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍保留，实际回答中可侧重于“如有需要，可向我咨询具体法律问题”）：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，若近亲属对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，可向我咨询具体法律问题，以获取专业的法律帮助。
综上所述，挂职期间死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。若符合工伤认定条件，挂职员工的近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。