挂靠车辆司机24小时因病死亡，一般不属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这一条款强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，并且疾病需是突发性的，死亡或抢救无效需在48小时之内。对于挂靠车辆司机而言，如果其并非在驾驶车辆（即工作过程中）突发疾病，或者疾病并非突发，或者死亡时间超过了48小时，那么就不符合这一条款的规定。
2. 其他工伤认定情形：如《工伤保险条例》第十四条规定的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。这些情形都明确指出了“工作原因”或“与工作有关”的要素，而因病死亡通常并不直接与工作原因相关联。

挂靠车辆司机的特殊情况

挂靠车辆司机与挂靠单位之间的关系往往比较复杂，可能并不构成典型的劳动关系。如果司机与挂靠单位之间没有签订劳动合同，或者虽然签订了劳动合同但实际并未按照劳动关系进行管理和运营，那么在工伤认定上可能会存在更大的难度。不过，即便存在劳动关系，如前所述，因病死亡也需满足特定的条件才能被认定为工伤。

可能的例外情况

虽然一般情况下挂靠车辆司机因病死亡不属于工伤，但也存在一些可能的例外情况。例如，如果司机在驾驶车辆过程中突发疾病，并且该疾病与驾驶工作有直接的因果关系（如长时间驾驶导致的疲劳过度引发疾病），且在48小时之内经抢救无效死亡，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来支持，并且最终需由社会保险行政部门进行认定。

建议与后续行动

1. 收集证据：如果认为司机的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，挂靠车辆司机24小时因病死亡一般不属于工伤，但具体情况还需根据相关法律法规和证据进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。