合同签到退休日期公司不再续签弹性延迟合同，这一行为是否合法，主要取决于合同的具体内容以及相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定与到期终止：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同终止日期为员工的退休日期，并且双方均按照此约定执行，那么公司在退休日期到来时不再续签合同，通常是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，一旦到期，除非有特别约定，否则任何一方都有权选择不再续签。

2. 弹性延迟退休政策：

   • 需要注意的是，我国部分地区或行业可能实施了弹性延迟退休政策。如果公司所在地或所属行业有这样的政策，并且政策要求或鼓励员工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间，那么公司单纯以退休日期为由不再续签合同，可能会与这些政策相冲突，从而引发合法性争议。

3. 退休后的劳动关系：

   • 员工退休后，如果公司希望继续留用该员工，双方可以协商签订新的劳动合同或劳务合同。在这种情况下，合同的内容和形式需要符合相关法律法规的要求，并且双方应就工作内容、报酬、保险等事项进行明确约定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临公司不再续签合同的情况，首先应检查劳动合同中是否有关于合同终止的明确约定。如果没有或约定不明确，可以与公司进行沟通协商，了解具体原因并争取自己的合法权益。
   • 如果公司拒绝续签合同且存在违法行为（如违反弹性延迟退休政策、未按规定支付经济补偿等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，合同签到退休日期公司不再续签弹性延迟合同的合法性，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。