针对你提出的问题，即与企业签订了三年重要岗位合同但企业另聘请了其他人在这个岗位上班的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

企业另聘他人在你签订的重要岗位上班，可能构成违约行为，你有权要求企业承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等。

详细分析

1. 合同效力与违约判定：

   • 你与企业签订的是三年重要岗位合同，这意味着在合同期限内，该岗位应由你担任。
   • 企业另聘他人在该岗位上班，显然违反了与你之间的合同约定，构成了违约行为。

2. 你的权利与救济途径：

   • 你有权要求企业立即停止违约行为，即要求企业恢复你在该岗位的工作。
   • 如果企业拒绝或无法恢复你在该岗位的工作，你可以要求企业承担违约责任，包括赔偿你因此遭受的损失，如工资损失、精神损失等。
   • 你还可以选择向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护你的合法权益。

3. 企业可能面临的法律后果：

   • 如果企业被认定为违约，除了需要承担上述的赔偿责任外，还可能面临声誉损失、法律诉讼成本等额外负担。
   • 在某些情况下，企业的违约行为还可能被记入信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

4. 建议与注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先与企业进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。
   • 在整个过程中，务必保留好所有与合同相关的证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，企业另聘他人在你签订的重要岗位上班构成了违约行为，你有权要求企业承担违约责任。在采取任何行动之前，建议你先与企业进行沟通，并寻求专业法律支持以维护你的合法权益。