原岗位工作五年公司以岗位压缩为由调为其他公司迫使员工另签合同怎么办-马彩律师｜法行宝

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2026-04-14 合同纠纷

结论：公司以岗位压缩为由将您调至其他公司并迫使另签合同的行为可能涉嫌违法，您有权拒绝并主张自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

关于调岗及另签合同的合法性分析
- 劳动合同的变更原则：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司未经您同意，单方面以岗位压缩为由将您调至其他公司并要求另签合同，这种行为违反了劳动合同变更的基本原则。
- 岗位压缩的合理性审查：公司主张岗位压缩，需要有充分的证据证明该岗位确实存在冗余或业务调整等合理原因。如果公司无法提供合理的解释和证据，那么其调岗行为可能不具有合法性和合理性。
- 另签合同的风险：另签合同意味着您将与新的公司建立劳动关系，原公司与您的劳动关系将终止。这可能导致您在原公司的工作年限无法连续计算，进而影响您的经济补偿、年假、工龄工资等权益。
您的权利及应对措施
- 拒绝调岗及另签合同：您有权拒绝公司的不合理调岗及另签合同要求。如果公司以此为由解除与您的劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
- 要求公司继续履行原合同：如果公司坚持调岗，您可以要求公司继续按照原劳动合同的约定履行，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等。
- 收集证据并寻求法律帮助：建议您收集与调岗、另签合同相关的证据，如公司通知、邮件、聊天记录等。如果与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果及建议
- 公司违法解除的法律后果：如果公司违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以和平解决争议。
- 及时咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：面对工作满五年被公司调岗降薪的情况，您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：调岗降薪的合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面调岗降薪。如果公司调岗降薪的理由不充分或不合理，如未与您协商、未提供合理的调岗理由或降薪幅度过大等，则这种调岗降薪行为可能构成违法。您的权利与应对措施：拒绝不合理调岗降薪：您有权拒绝公司的不合理调岗降薪安排，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬，或支付相应的经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现公司存在违法调岗降薪行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。总结：面对工作满五年被公司调岗降薪的情况，您应首先了解调岗降薪的合法性，明确自己的权利和应对措施。在拒绝不合理调岗降薪的同时，积极与公司协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对合同期间被迫调岗的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律依据，坚定维权立场首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，未经您同意，用人单位擅自调岗的行为是违法的。明确这一点，有助于您在后续维权过程中保持坚定的立场。二、收集关键证据，为维权提供有力支持在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据：劳动合同：仔细查看合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息，以此判断调岗是否违反合同约定。调岗通知：无论是纸质通知、电子邮件还是短信，都是证明用人单位实施调岗行为的直接证据，务必妥善保存。工作沟通记录：与上级领导或人力资源部门关于工作安排、调岗事宜的聊天记录、会议纪要等，可能反映出调岗的不合理性或您被迫调岗的情况。工资发放记录：如果调岗后工资待遇有所变化，工资条、银行工资流水等记录将作为证明调岗影响薪资的重要证据。三、与用人单位协商，寻求合理解决方案在收集好证据后，您应尽快与用人单位进行沟通协商：积极沟通：与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面的交流，表达自己对调岗的意见和看法，要求用人单位给出合理的调岗理由。强调权益：明确指出根据法律法规，调岗需要双方协商一致，未经同意的调岗是不合法的。同时，说明调岗给自己带来的不利影响，如工作不适应、薪资降低等。保留协商记录：为了后续维权需要，您可以通过录音、书面记录等方式保留协商过程。四、寻求内部投诉渠道，争取内部解决如果与直接上级沟通没有取得满意的结果，您可以向用人单位内部的其他部门投诉，如工会或更高层级的管理部门。工会有维护职工合法权益的职责，可能会在中间起到协调作用，帮助您与用人单位达成和解。五、向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助如果内部投诉没有解决问题，您可以向当地的劳动监察部门递交投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、调岗相关证据以及投诉请求等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并有权对用人单位进行检查和责令改正。六、申请劳动仲裁，通过法律途径解决如果内部投诉和劳动监察均未能解决问题，您可以申请劳动仲裁：仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请：准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后会安排庭审，您需要在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。七、提起诉讼，作为最后维权手段如果对仲裁结果不满意，您还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的诉求。总之，面对被迫调岗的情况，您应保持冷静、坚定立场，通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当合同到期时，人事部门提出续签合同但要求调岗到其他部门，这是一个涉及您职业发展和权益的重要问题。以下是一些详细的建议，帮助您妥善应对这种情况：一、查看原合同条款首先，您需要仔细查看原劳动合同中关于工作岗位、工作内容以及岗位变更的相关约定。如果合同中明确规定了不得随意调岗，或者调岗需要双方协商一致，那么公司单方面提出调岗就可能构成违约。二、评估调岗的合理性接下来，您需要评估调岗的合理性。这包括新岗位的职责、工作内容、工作地点以及薪酬待遇等方面与原岗位的差异。如果新岗位与您的专业技能、职业规划严重不符，或者工作地点过远导致生活和工作受到极大影响，又或者公司以调岗为名降低您的薪酬待遇，那么这些调岗行为都可能是不合理的。三、与公司进行协商如果公司坚持调岗，您应该积极与公司进行协商。在协商过程中，您可以要求公司明确调岗的原因、依据以及您的权益保障等方面的内容。例如，您可以询问公司调岗是否基于生产经营需要，新岗位是否与您的专业技能和职业规划相符，以及调岗后您的薪酬待遇、晋升机会等是否会受到影响。四、保留相关证据在协商过程中，您需要保留好相关的证据，如原劳动合同、工资单、工作记录、调岗通知等。这些证据将在您需要维护自身权益时发挥重要作用。五、寻求法律途径如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自身的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是不合理的，或者违反了原劳动合同的约定。六、考虑个人职业规划最后，您还需要考虑自己的职业规划和发展。如果调岗后的新岗位与您的职业规划严重不符，或者您认为调岗将对您未来的职业发展产生负面影响，那么您可能需要考虑是否接受调岗，或者寻找其他更适合自己的工作机会。总之，当合同到期人事说续签并调岗其他部门时，您需要仔细查看原合同条款、评估调岗的合理性、与公司进行协商、保留相关证据，并在必要时寻求法律途径来维护自身的合法权益。同时，您也需要考虑自己的职业规划和发展，做出最适合自己的决策。

面对公司逼迫员工重新签订劳动合同并调岗的情况，员工可采取以下应对措施：明确拒绝非法调岗与合同变更根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括岗位调整）需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面强制调岗或要求重新签订合同，属于违法行为。员工应明确以书面形式（如邮件、微信、书面函件）拒绝，并保留证据，表明“不同意单方面变更劳动合同内容”。核查调岗的合理性若公司以“生产经营需要”为由调岗，需满足以下条件才合法：调岗具有必要性（如原岗位撤销、员工不胜任等）；调岗不具有侮辱性或惩罚性（如从管理岗调至清洁岗）；调岗后薪资、劳动条件等未显著降低。若调岗明显不合理（如跨城市、降薪超20%），员工有权拒绝，并可主张公司违法。收集证据，准备维权员工需收集以下证据以备后续维权：原劳动合同（证明岗位、薪资等约定）；公司要求调岗的书面通知、邮件、聊天记录等；拒绝调岗的书面回复；工资条、考勤记录等证明实际工作情况的材料。若公司以“不签新合同就辞退”威胁，员工可要求公司出具书面辞退通知，作为后续主张赔偿的依据。选择维权途径根据情况，员工可采取以下措施：与公司协商：通过工会或劳动部门介入，争取合理解决方案；申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗或辞退，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行原合同或要求赔偿（如违法解除赔偿金为2N，N为工作年限）；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。风险提示：若员工未明确拒绝调岗且实际到新岗位工作超过一个月，可能被视为默认同意变更合同，后续维权难度增加。因此，务必在第一时间书面拒绝，并保留证据。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：公司不续签合同，要求与同样工作岗位的另一家公司签合同，这种情况可能涉及劳动合同的变更、解除及新合同的签订等多个法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动合同的变更与解除劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若公司要求您与另一家公司签订合同，实质上是对原劳动合同主体的变更，这需要您与原公司及新公司三方协商一致，并签订书面的变更协议。若未经您同意，公司单方面变更劳动合同主体，则构成违法行为，您有权拒绝并要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。劳动合同解除：若公司提出不续签原合同，并要求您与另一家公司签订新合同，这可能被视为公司提出解除原劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司提出解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿，除非存在法定无需支付经济补偿的情形（如您存在严重违反公司规章制度等行为）。经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、新合同的签订与权益保障新合同签订：若您同意与另一家公司签订新合同，应仔细审查新合同的条款，确保新合同的内容（如工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等）与原合同相当或更优，且不存在损害您权益的条款。新合同签订前，您有权要求新公司提供详细的合同条款说明，并有权就疑问条款进行协商修改。权益保障：在签订新合同前，您应确保原公司已与您结清所有工资、奖金、福利等费用，并办理了离职手续（如工作交接、社保转移等）。若新公司承诺的待遇或条件与原公司存在差异，您应要求新公司以书面形式明确承诺，并作为新合同的附件或补充协议，以保障您的合法权益。三、可能面临的法律风险与应对策略法律风险：若您拒绝与新公司签订合同，而原公司又拒绝续签原合同，您可能面临失业的风险。此时，您应要求原公司按照法律规定支付经济补偿。若您与新公司签订合同后，发现新合同存在损害您权益的条款或新公司未履行承诺的待遇，您可能面临维权困难的问题。因此，在签订新合同前，务必谨慎审查合同条款并保留相关证据。应对策略：在面对公司要求与另一家公司签订合同的情况时，您应保持冷静并仔细分析利弊。若认为新合同条件不利或存在风险，您有权拒绝并要求原公司继续履行原合同或支付经济补偿。若您决定与新公司签订合同，建议咨询专业律师或法律人士的意见，以确保新合同的合法性和有效性，并保障您的合法权益。最后，面对公司不续签合同并要求与另一家公司签订合同的情况，您应充分了解自己的法律权益和可能面临的法律风险，并根据实际情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：合同未续签且被公司强迫调岗时，您有权拒绝不合理调岗，并可依据《劳动合同法》主张权益。具体处理方式需结合是否已解除劳动关系、公司调岗是否合法合理等情形分情况讨论。以下是详细分析：若劳动合同已到期未续签，但公司未明确解除劳动关系法律关系：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系终止。但若公司未出具书面终止通知，且您仍继续提供劳动、公司接受，则双方可能形成事实劳动关系（司法实践中普遍认可）。调岗合法性：若调岗合理（如原岗位撤销、您不胜任原工作等，且调岗后薪资、工作地点等劳动条件无实质性恶化），您需配合；若调岗不合理（如恶意降薪、调至与原岗位无关的边缘岗位、强制异地调岗等），您有权拒绝，并可要求公司按原合同条件继续履行或支付经济补偿。应对建议：书面要求公司明确劳动关系状态（是否续签或终止）；若公司拒绝续签，可要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若公司强迫调岗，保留调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动合同已到期，公司明确表示不续签但强迫调岗法律关系：公司已明确终止劳动关系，此时调岗行为缺乏法律依据，属于违法行为。应对建议：拒绝调岗，并要求公司出具书面终止劳动合同证明；若公司拒不出具证明，可向劳动监察部门投诉；要求公司支付经济补偿（标准同上），若公司拒绝，可申请劳动仲裁主张权益。若劳动合同未到期，但公司以“未续签”为由强迫调岗法律关系：公司行为涉嫌违法解除或变相解除劳动合同（若未续签是公司原因导致）。应对建议：明确告知公司劳动合同未到期，调岗需双方协商一致；保留公司强迫调岗的证据（如邮件、录音、聊天记录等）；若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）；若公司未解除合同但强迫调岗，可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或支付赔偿。关键提醒：证据保留：所有沟通记录、调岗通知、工资条、考勤记录等均需留存；时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；协商优先：可先与公司协商，若协商无果再通过法律途径解决。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。

核心结论：公司降薪调岗、要求重新签合同并收回原合同的行为，可能涉及违法操作，您有权拒绝不合理要求并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：关于降薪调岗的合法性法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。公司单方面降薪调岗属于违法行为，您有权拒绝。例外情形：若公司能证明您“不能胜任工作”（需提供考核证据），可依法调岗，但薪资不得随意降低（《劳动合同法》第四十条）。若公司无法证明，则调岗降薪无效。关于重新签订合同原合同效力：原劳动合同在有效期内仍受法律保护，公司无权单方面收回或要求作废。重新签合同需您自愿同意，且新合同条款不得损害您的合法权益（如降低薪资、强制调岗）。风险提示：若公司以不签新合同为由威胁解除劳动关系，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（工作年限×2倍月工资）。关于公司收回原合同违法行为：劳动合同是双方权利义务的凭证，公司无权收回。您应保留原合同作为维权证据，若公司强行收回，可要求其出具书面说明并留存。应对措施：若原合同已被收回，尽快通过拍照、复印等方式固定证据，并收集工资条、调岗通知等辅助材料。您的权利与应对建议拒绝不合理要求：明确告知公司您不同意降薪调岗，要求按原合同履行。书面异议：通过邮件、书面函件等方式向公司提出异议，保留送达证据。投诉与仲裁：若公司坚持违法操作，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如要求补发工资、恢复原岗位等）。协商解决：若愿意接受调岗，可要求公司出具书面调岗通知，明确薪资、岗位等条款，避免口头约定。总结：公司行为涉嫌违法，您无需被动接受。建议优先通过沟通协商解决，若无效则果断采取法律手段。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

结论：公司要求员工改签另一家公司，若员工拒绝则进行调岗的行为，其合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：改签劳动合同的合法性劳动合同变更原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司要求员工改签另一家公司，实际上是对原劳动合同主体的变更，必须得到员工的同意。员工拒绝改签的权利：如果员工不同意改签，公司无权强制要求。此时，公司若以不改签为由进行调岗或采取其他不利措施，可能构成违法行为。调岗的合法性调岗的合理性：即使员工拒绝改签，公司也不能随意调岗。调岗应当基于合理的业务需要，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等应与原岗位相当或更好，不能损害员工的合法权益。调岗的程序：调岗前，公司应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的及调岗后的具体安排。若员工对调岗有异议，公司应听取员工的意见，并考虑员工的合理诉求。违法调岗的后果：如果公司未经员工同意，擅自调岗且调岗不合理，员工有权拒绝并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。公司行为的综合判断合法情形：如果公司能够证明改签或调岗是基于合理的业务需要，且已经与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，那么公司的行为可能是合法的。违法情形：如果公司未经员工同意，强行要求改签或调岗，且调岗不合理或损害了员工的合法权益，那么公司的行为可能构成违法。员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：员工角度：面对公司要求改签或调岗的情况，员工应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行充分沟通并表达自己的意见。如果公司行为违法或不合理，员工可以拒绝并寻求法律帮助。公司角度：公司在考虑改签或调岗时，应确保行为的合法性和合理性，充分尊重员工的权益和意见。通过协商和沟通解决问题，避免引发劳动纠纷和法律风险。可能后果：如果公司行为违法，员工有权要求公司恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿损失等。如果员工拒绝改签或调岗且公司行为合法合理，员工可能面临被解雇的风险（但公司需依法支付经济补偿）。然而，这并非绝对，具体还需根据实际情况和法律规定判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“签订了无固定期限合同，单位强迫调岗该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位对签订无固定期限劳动合同的员工进行调岗时，必须遵循合法、合理的原则。这意味着调岗不仅要符合法律法规的要求，还应当是基于合理的工作需求，不能随意或无故进行。一、调岗的合法性与合理性合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位想要对员工进行调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。合理性：调岗应当基于合理的工作需求，不能给员工带来不合理的负担或损害其权益。例如，调岗后不应大幅降低员工的薪资待遇，或者将员工调至与其专业技能、职业规划严重不符的岗位。二、员工面对强迫调岗的应对措施拒绝不合理调岗：如果用人单位未经协商一致，单方面强制调岗，这种行为实际上属于变更劳动合同，员工有权拒绝。您可以明确向单位表示，不接受未经协商的调岗安排。与单位协商：在拒绝调岗的同时，您可以尝试与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构会对此进行审理，并作出裁决。如果仲裁机构认定调岗不合理，可能会判定用人单位恢复您原岗位，或者给予您相应的经济补偿。三、经济补偿的相关规定如果您因为单位违法调岗而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权主张经济补偿。经济补偿的标准是根据您的工作年限来计算的，每满一年，用人单位需支付您一个月工资作为经济补偿。四、实际案例参考以小朱为例，小朱是公司的无固定期限合同员工，公司未经与小朱协商，单方面强制将其从原岗位调到一个工作强度和难度都大幅增加的新岗位。小朱认为公司此举不合理，拒绝到新岗位工作。公司却以不服从安排为由威胁小朱。在这种情况下，小朱有权拒绝公司不合理的调岗要求，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。综上所述，面对单位强迫调岗的情况，您应当明确自己的权益和诉求，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

公司因调整岗位要求终止原合同并让你重签新公司劳动合同的行为，是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同变更的角度分析劳动合同变更需协商一致根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司仅因调整岗位就单方面要求终止原合同，并让你与新公司签订劳动合同，而未与你进行充分协商并达成一致，这种行为是不合法的。岗位调整的合理性即使公司与你协商变更劳动合同，岗位调整也需具有合理性。如果岗位调整是基于公司生产经营的需要，且调整后的岗位与你的劳动能力、技能水平相匹配，不降低你的工资待遇和劳动条件，那么这种调整可能是合法的。但如果岗位调整明显不合理，如将你从技术岗位调整到完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训和支持，那么这种调整可能不合法。二、从劳动合同终止与重新签订的角度分析原合同终止的合法性如果公司要终止与你的原劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的终止情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪等。如果公司仅因调整岗位就单方面终止原合同，而不符合这些法定终止情形，那么这种行为是不合法的。新合同签订的自愿性即使公司与你协商终止原合同，并邀请你与新公司签订劳动合同，你也必须出于自愿。如果公司通过威胁、利诱或欺骗等手段迫使你签订新合同，那么这种行为是不合法的。此外，新合同的条款也必须合法、公平、合理，不得损害你的合法权益。三、从实际操作与风险防范的角度分析审查新合同条款在决定是否签订新合同前，你应仔细审查新合同的条款，确保它们与你的期望和权益相符。特别是要注意新合同的岗位、工资待遇、劳动条件、工作时间、休息休假等关键条款是否与原合同相当或更好。保留证据在与公司协商过程中，你应保留好所有相关的书面证据，如协商记录、邮件、短信等。这些证据可以在未来可能发生的劳动争议中为你提供有力的支持。寻求法律帮助如果你对公司要求终止原合同并签订新合同的行为存在疑问或担忧，可以及时向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。总结来说，公司因调整岗位要求终止原合同并让你重签新公司劳动合同的行为是否合法，取决于多个因素，包括劳动合同变更的协商一致性、岗位调整的合理性、原合同终止的合法性以及新合同签订的自愿性等。如果你对此存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

若您已签署公司的调岗协议并被调岗，核心结论是您需要先确认调岗协议的合法性及合理性，再根据不同情况采取相应措施。以下分情况详细说明：调岗协议合法且合理合法性判断：调岗协议若是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且调岗内容不违反法律法规（如不涉及性别、年龄、种族等歧视性条款，不降低薪资至法定标准以下等），则该协议具有法律效力。合理性判断：调岗应基于公司的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或合理调整。例如，因公司业务调整，将您从销售部门调至市场部门，且薪资、职级未降低，这通常被视为合理调岗。应对措施：若调岗协议合法且合理，您应按照协议约定到新岗位报到并履行职责。若对新岗位有异议，可尝试与公司沟通协商，但除非公司存在违法行为，否则您单方面拒绝到岗可能构成违约。调岗协议存在违法或不合理情形违法情形：如调岗协议中包含违反法律法规的条款，如强制调岗至违法岗位、降低薪资至法定最低工资标准以下等。不合理情形：调岗缺乏合理性，如调岗后工作内容与原岗位完全无关，或工作地点变更导致您通勤成本大幅增加且公司未提供相应补偿，或薪资大幅降低等。应对措施：与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达您对调岗的异议，并要求公司说明调岗的合理性和必要性。若公司能够提供合理解释并愿意调整调岗方案，可达成和解。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调岗协议或确认调岗无效。在仲裁过程中，您需要提供证据证明调岗协议存在违法或不合理情形。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。额外建议：在签署任何协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议条款。保留好与调岗相关的所有证据，如调岗协议、沟通记录、薪资调整通知等，以备不时之需。若对调岗有异议，及时咨询专业人士（如我，一名多领域法律实务经验的律师），以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若您迫于无奈签署了调岗降薪的合同，您仍有法律途径来维护自己的合法权益，具体可从以下几个角度进行分析和处理。一、合同效力问题合同是否显失公平或存在胁迫：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同是在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形下，致使民事法律行为成立时显失公平的，或者一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。分析：若您能证明签署调岗降薪合同时，公司存在胁迫行为（如以辞退、扣发工资等威胁），或者合同内容显失公平（如薪资大幅降低，岗位与原岗位性质差异巨大等），则该合同可能被撤销。合同是否违反法律法规强制性规定：劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。分析：若调岗降薪合同未遵循协商一致原则，或违反了法律法规中关于薪资、岗位变更的强制性规定，则该合同可能无效。二、维权途径与公司协商：建议：首先尝试与公司进行友好协商，表达您对调岗降薪的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：流程：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如合同、工资条、工作记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：流程：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。注意：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。若您对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：条件：若劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。流程：在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。三、证据收集与准备证据类型：在维权过程中，证据的收集与准备至关重要。您需要收集与调岗降薪相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、公司通知、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。证据效力：确保所收集的证据真实、合法、有效，能够证明您的主张。必要时，您可以寻求专业律师的帮助，对证据进行整理和分析。四、后续行动建议保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权效果。及时咨询专业律师：若您对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。最后，调岗降薪是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律规定和程序要求。若您迫于无奈签署了相关合同，不要慌张和放弃维权。通过合理合法的途径和方式，您完全有可能维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：面对公司以调岗降薪为由逼员工离职，员工不同意调岗后公司又叫员工待岗的情况，员工应依法维护自身权益，通过与公司协商、收集证据、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来解决问题。详细分析与建议：与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出调岗降薪及待岗的不合理性，并要求恢复原岗位及薪资待遇。协商过程中，建议以书面形式（如邮件、书面函件）提出诉求，并保留相关沟通记录作为后续证据。例如，可以写一封正式的邮件给公司人力资源部门，明确表达不同意调岗降薪及待岗的决定，并要求公司给出合理的解决方案。收集证据：劳动合同：这是确定双方权利义务的基础，其中明确约定的岗位和薪资待遇是关键证据。员工应仔细查阅自己的劳动合同，确认其中关于岗位和薪资的条款。工资条与银行流水：直观反映工资构成、发放金额及变动情况，证明降薪事实。员工应保存好近期的工资条和银行流水记录。考勤记录与工作证：证明员工正常出勤及劳动关系存在。员工可以提供考勤打卡记录或工作证作为证据。沟通记录：包括与公司的邮件、短信、微信聊天记录等，体现调岗降薪及待岗的意图和过程。员工应保存好所有与公司沟通的记录。同事证言（如有）：辅助证明公司调岗降薪及待岗的主观故意。如果有同事愿意作证，可以请他们提供书面证言。向劳动保障监察机构投诉：若协商无果，员工可向当地劳动保障监察机构投诉企业的调岗降薪及待岗行为。劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据相关法律法规对企业进行处理。员工在投诉时，应提供详细的证据材料，以便监察机构能够准确了解情况。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中需明确提出要求，如恢复原岗位及薪资待遇、支付工资差额及经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工作岗位等发生的争议属于仲裁受理范围。员工需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，以当地为准）。在申请仲裁时，员工应提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。员工在提起诉讼时，应准备好起诉状、证据材料等文件，并按照法院的要求参加庭审。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司调岗降薪及待岗行为可能构成无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面调岗降薪及待岗行为可能构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。员工有权要求公司及时足额支付劳动报酬。特殊场景处理建议：如果公司以员工不胜任工作为由进行调岗降薪及待岗，员工可以要求公司提供考核证据，并证明已经对员工进行了培训或调岗后仍不胜任。如果公司无法提供充分证据，员工有权拒绝调岗降薪及待岗。如果公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销、技术革新等）需要进行调岗降薪及待岗，员工可以与公司协商解决方案，如提供转岗培训、经济补偿等。如果协商无果，员工可以依法维权。实操案例参考：某员工因公司调岗降薪及待岗而拒绝接受，并依法向劳动保障监察机构投诉。监察机构调查后认定公司行为违法，责令公司恢复员工原岗位及薪资待遇，并支付拖欠的工资及经济补偿。员工最终成功维护了自己的合法权益。综上所述，员工在面对公司以调岗降薪为由逼离职及待岗的情况时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径保护自身合法权益。同时，注重证据收集与保留，确保在维权过程中有据可依。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若下家单位不续签合同：您有权要求下家单位支付经济补偿金，并可考虑是否接受其他工作机会或寻求法律途径维护权益。若下家单位调岗降薪：您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可要求单位按原合同履行或协商解除合同并获得经济补偿。详细分析：一、下家单位不续签合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应对措施：与下家单位沟通，了解不续签的具体原因，并要求支付经济补偿金。若单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、下家单位调岗降薪法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括调岗降薪。应对措施：拒绝不合理调岗降薪：若下家单位未经您同意，单方面调岗降薪，您有权拒绝，并要求单位按原合同履行。协商解除合同：若您认为调岗降薪不合理，且不愿继续在该单位工作，可以与单位协商解除合同，并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁：若单位拒绝按原合同履行或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、综合建议在处理此类问题时，建议您保留好与下家单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：公司未与员工签订劳动合同又要调岗降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：员工应首先收集所有能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。同时，员工还应保留公司调岗降薪的相关通知或沟通记录，以证明公司的违法行为。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同，并恢复原岗位和薪资。协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和依据，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。投诉时，员工应提交收集到的证据材料，并详细陈述公司的违法行为和自己的诉求。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。但在此之前，员工应确保自己有足够的证据来支持自己的主张。关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，公司未与员工签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的工资。因此，员工在维权过程中，还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。额外提醒：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您工作5年被公司调岗的情况，首先明确结论：公司调岗需遵循法律规定并与您协商一致，否则可能构成违法调岗。以下从多个角度为您详细分析：公司调岗的合法性基础协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司若想调岗，原则上应与您协商并达成一致。法定情形下的单方调岗：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以单方调整工作岗位。但即便如此，公司也需提供充分证据证明调岗的合理性。您应对调岗的合法权利拒绝不合理调岗：如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等），您有权拒绝。要求公司出具书面调岗通知：为保障自身权益，您可以要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位的工作内容、薪资等关键信息。申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，且您因此遭受损失（如薪资减少、工作条件恶化等），您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或赔偿损失。调岗后的薪资与待遇问题薪资调整需协商：根据《劳动合同法》及相关规定，调岗后薪资的调整也需与劳动者协商一致。公司不得单方面降低您的薪资。待遇保障：调岗后，您应享受与原岗位相当的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等。实际操作建议与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意愿和关切。收集证据：保留与调岗相关的所有证据，包括书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，专业律师的协助将至关重要。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。总结来说，公司调岗需遵循法律规定并与您协商一致。若公司违法调岗，您有权拒绝并申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集证据，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。

结论：面对公司调岗降薪且一年一签的劳动合同即将到期的情况，您有权拒绝不合理的调岗降薪，并可以根据实际情况选择续签合同、不续签合同或要求公司支付经济补偿。详细分析：拒绝调岗降薪的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经您同意单方面调岗降薪，属于违法行为，您有权拒绝。如果公司坚持调岗降薪，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。劳动合同到期后的选择：续签合同：如果公司提出的续签条件（包括岗位、薪资等）您满意，可以选择续签合同。在续签时，建议仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。不续签合同：如果您对公司提出的续签条件不满意，或者不想继续在公司工作，可以选择不续签合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，由于是公司先提出调岗降薪等不合理条件，您选择不续签并不属于上述例外情形，不过若公司未明确表示维持或提高原条件续签，而您因公司之前的不合理行为选择不续签，实践中可能存在争议，但您仍可尝试主张经济补偿，具体需结合实际情况和证据判断。更稳妥的做法是，在合同到期前，明确向公司表达因调岗降薪问题而不续签的意愿，并保留好相关证据，以便后续主张经济补偿。要求公司支付经济补偿：如果公司存在违法行为（如未经同意调岗降薪），且您因此选择不续签合同或公司提出不续签，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。维权建议：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，解决纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。示例说明：假设您在公司工作了3年，合同即将到期时公司提出调岗降薪，您拒绝后公司表示不续签合同。在此情况下，您有权要求公司支付3个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。后续行动建议：保留好所有与公司沟通的记录和相关证据，以备后续维权之需。在合同到期前，明确向公司表达自己的意愿和诉求，避免产生不必要的误解和纠纷。如有需要，及时咨询专业律师（即我，时亚晴律师），获取更具体的法律建议和帮助。

针对您签合同时被公司签了另一个岗位合同的情况，这确实是一个涉及劳动合同效力及劳动者权益保护的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：劳动合同的效力问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果公司未经您同意，擅自将您安排至另一个岗位，并签订了与该岗位相关的劳动合同，这可能构成对劳动合同内容的变更。劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即公司和您应当就岗位变更达成一致意见，并签订书面的变更协议。如果公司未与您协商一致，单方面变更您的岗位，那么该变更可能不具有法律效力。您的权益保护：如果您发现公司擅自变更了您的岗位，并且您不同意该变更，您有权要求公司恢复原岗位或协商解决。如果公司拒绝恢复原岗位或协商，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、岗位变更通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。可能的法律后果：如果公司擅自变更您的岗位，并且该变更违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，您也有权要求公司承担因岗位变更给您造成的损失，如工资差额、交通费、住宿费等。如果因岗位变更导致您无法继续履行劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金。建议行动步骤：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对岗位变更的不满和担忧，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。收集证据：在沟通过程中，建议您收集好相关证据，如劳动合同、岗位变更通知、工资单等，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司拒绝恢复原岗位或协商解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律建议。综上所述，公司擅自变更您的岗位并签订另一个岗位的合同，可能构成对劳动合同内容的变更，您有权要求公司恢复原岗位或协商解决。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在5年劳动合同期限内，公司能否下调你的岗位，需分情况讨论，不能一概而论。具体如下：若劳动合同中有明确约定岗位调整条款：如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定条件下（如公司经营需要、员工不胜任工作等）对员工岗位进行调整，并且这些条件在此时已经成就，同时调整岗位具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等），那么公司下调你的岗位可能是合法的。但即便如此，公司也应当遵循一定的程序，如提前与你协商、告知调整的理由和依据等。如果公司未履行这些程序，或者调整岗位明显不合理，你仍有权拒绝并寻求法律救济。若劳动合同中没有明确约定岗位调整条款：在这种情况下，公司下调你的岗位通常需要与你协商一致。因为岗位是劳动合同的重要内容之一，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经你同意擅自下调你的岗位，这可能构成对劳动合同的违反。你有权要求公司恢复原岗位，或者如果因此导致你离职的，你还可以要求公司支付经济补偿金。特殊情况下的岗位调整：如果公司因生产经营需要，确实需要调整你的岗位，并且这种调整是暂时的、合理的，同时公司也采取了相应的补偿措施（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么这种调整可能在一定程度上被接受。但即便如此，公司也应当确保调整后的岗位不违反法律法规的强制性规定，如不涉及性别、年龄、种族等歧视性因素，也不应降低你的工资待遇或损害你的其他合法权益。建议：如果你面临公司下调岗位的情况，首先应当仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于岗位调整的明确约定。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，你应当与公司进行协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和诉讼途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“合同到期公司调岗本人不同意如何解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、查看原合同约定首先，您需要仔细查阅原劳动合同中关于工作岗位和调岗的条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位，并且注明了未经您同意，公司不得随意调岗，那么公司的调岗行为就构成了违约。在这种情况下，您有权通过书面形式（如邮件、信函等）向公司发函，明确表明自己不同意调岗，并要求公司按照原合同约定进行续签。二、拒绝不合理调岗如果公司坚持进行调岗，而您认为该调岗不合理（例如，调岗后的工作内容、薪资水平、工作地点等与您原岗位存在显著差异，且对您不利），您有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商达成一致，并以书面形式进行。若公司未经您同意便单方面调岗，这既违反了合同约定，也违反了法律规定。三、判断调岗合理性并收集证据在应对公司调岗时，您还需要判断调岗的合理性。如果合同中未明确约定调岗事宜，那么公司的调岗应当具备合理性，比如是基于公司经营需要，且对您的薪资、工作地点等方面没有造成重大不利变更。若调岗不合理，您同样可以拒绝。同时，在整个过程中，您要注意收集公司调岗的相关证据，如调岗通知、沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续维权时可能会发挥重要作用，有助于您证明公司的调岗行为不合理或违法。四、应对公司违法解除劳动合同如果公司因为您拒绝调岗而解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿标准通常是每工作一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异，请参照当地法律法规）。此外，您还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身的合法权益。五、具体应对步骤示例查看合同：仔细查阅原劳动合同，明确工作岗位和调岗条款。书面致函：通过邮件、信函等方式向公司发函，表明不同意调岗，并要求按原合同续签。拒绝调岗：如果公司坚持调岗，且您认为不合理，有权拒绝。收集证据：保留调岗通知、沟通记录等证据。维权途径：如果公司因此解除劳动合同，要求支付经济赔偿金，并向劳动仲裁机构提起仲裁。综上所述，面对合同到期公司调岗而您不同意的情况，您应当首先查看原合同约定，拒绝不合理调岗，并收集相关证据。如果公司因此解除劳动合同，您有权要求支付经济赔偿金并提起仲裁维权。希望这些建议能对您有所帮助。