待岗期间与其他单位签订了劳动合同，这一行为可能涉及多重法律关系，需要具体情况具体分析。

1. 待岗期间的法律性质：

   • 待岗通常意味着员工与原用人单位之间仍存在劳动关系，但员工暂时未从事具体工作，可能因企业经营需要、员工技能提升或其他原因而暂时待岗。
   • 待岗期间，员工仍需遵守原用人单位的规章制度，且原用人单位有义务按照法律规定或双方约定支付待岗期间的工资或生活费。

2. 与其他单位签订劳动合同的法律后果：

   • 一般情况下：如果员工在待岗期间未经原用人单位同意而与其他单位签订劳动合同，可能构成对原用人单位的违约，尤其是当原劳动合同中明确禁止员工在待岗期间从事其他工作时。此时，原用人单位有权根据劳动合同约定追究员工的违约责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 特殊情况下：如果原用人单位同意员工在待岗期间从事其他工作，或者双方劳动合同中未明确禁止此行为，那么员工与其他单位签订劳动合同可能不构成违约。但此时仍需注意，新签订的劳动合同不得违反法律法规的强制性规定，且不得损害原用人单位的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 在待岗期间，员工应首先明确原劳动合同中关于待岗期间工作、薪酬、违约责任等条款的约定，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果员工有意在待岗期间从事其他工作，应事先与原用人单位进行沟通并征得同意，或者确保原劳动合同中未明确禁止此行为。
   • 员工在与其他单位签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、有效，并符合自身利益。

4. 法律咨询：

   • 如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供婚姻家庭、合同纠纷等领域的法律咨询和服务。

总之，待岗期间与其他单位签订劳动合同是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素并谨慎处理。如有任何疑问或需要帮助，请务必及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。