待岗人员在其他单位上班是否影响赔偿，需分情况讨论：

1. 若原单位与待岗人员劳动关系存续，且未解除劳动合同：

   • 法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若待岗人员未经原单位同意，擅自与其他单位建立劳动关系，可能构成对原单位劳动纪律的违反，甚至可能被认定为“双重劳动关系”。这种情况下，原单位有权依据规章制度或劳动合同的约定，对待岗人员进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 赔偿影响：若原单位因此解除与待岗人员的劳动合同，且解除行为被认定为合法，那么待岗人员可能无法获得经济补偿金或赔偿金。反之，若解除行为被认定为违法，待岗人员则有权要求原单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：待岗人员若打算在其他单位上班，应事先与原单位沟通，了解原单位的态度和规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。

2. 若原单位与待岗人员已解除劳动合同，或待岗人员已办理离职手续：

   • 法律关系：此时，待岗人员与原单位之间的劳动关系已终止，待岗人员有权与其他单位建立新的劳动关系。
   • 赔偿问题：由于劳动关系已终止，原单位无需再向待岗人员支付工资或经济补偿金。待岗人员在新单位的工作情况，与原单位无关，也不会影响原单位已支付的或应支付的赔偿（如有）。
   • 建议：待岗人员在办理离职手续后，应妥善保管好相关证明文件，如离职证明、经济补偿金支付凭证等，以备不时之需。

3. 特殊情况：待岗期间原单位仍支付生活费或基本工资：

   • 法律义务：即使待岗期间原单位仍支付生活费或基本工资，待岗人员也需遵守原单位的劳动纪律和规章制度。未经原单位同意，擅自与其他单位建立劳动关系，仍可能构成违约或违反劳动纪律。
   • 赔偿影响：若因此导致原单位遭受损失（如招聘替代人员的费用、业务中断的损失等），原单位有权要求待岗人员承担赔偿责任。同时，原单位也可能依据规章制度或劳动合同的约定，对待岗人员进行处理。
   • 建议：待岗人员在待岗期间，应保持与原单位的沟通，了解原单位对待岗期间工作的具体要求和规定。若打算在其他单位上班，应事先征得原单位的同意，并妥善处理与原单位的关系。

额外提醒：

• 待岗人员在考虑是否在其他单位上班时，除了考虑法律因素外，还需考虑个人职业规划、发展前景等因素。
• 若待岗人员与其他单位建立劳动关系后，因工作原因导致与原单位产生纠纷（如竞业限制纠纷、保密纠纷等），待岗人员可能需承担相应的法律责任。

总结与建议： 待岗人员在其他单位上班是否影响赔偿，取决于其与原单位之间的劳动关系状态、原单位的态度和规定以及待岗人员的具体行为。在做出决定前，待岗人员应充分了解相关法律法规和规章制度，谨慎评估风险，并咨询专业律师的意见（当然，您可以直接向我咨询）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。