公司一般不可以单方面要求待岗人员去其他公司工作，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律分析
劳动合同的相对性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的，具有相对性。这意味着，劳动合同中的权利和义务主要约束劳动者和签订合同的用人单位，而不涉及第三方。
- 因此，在一般情况下，公司（用人单位）无权单方面要求待岗人员去其他公司（第三方）工作，因为这超出了劳动合同的约定范围。
待岗人员的权利与义务：
- 待岗人员在与公司签订的劳动合同中，通常约定了其工作岗位、工作地点等关键条款。
- 在待岗期间，虽然劳动者可能暂时没有具体的工作任务，但其仍然与公司保持着劳动关系，享有劳动合同约定的权利，并应履行相应的义务。
- 公司要求待岗人员去其他公司工作，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。
二、例外情况的分析
双方协商一致：
- 如果待岗人员与公司就变更工作地点（即去其他公司工作）达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种安排是合法的。
- 在这种情况下，待岗人员应按照新的协议履行义务，公司也应按照协议提供相应的劳动条件和待遇。
公司业务调整或合并分立等特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、合并分立等，可能导致原工作岗位的消失或变更。
- 如果公司能够证明这种变更是由于不可抗力或客观情况重大变化导致的，且已经与待岗人员进行了充分的协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知待岗人员或者额外支付其一个月工资后，解除劳动合同。但这并不意味着公司可以直接要求待岗人员去其他公司工作，而是可以选择解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
三、法律建议
对于待岗人员：
- 如果公司提出要求你去其他公司工作，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的要求不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在要求待岗人员去其他公司工作前，应首先与待岗人员进行充分的协商，了解其意愿和诉求。
- 如果双方能够达成一致意见，应签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。
- 如果无法达成一致意见，应尊重待岗人员的选择，并按照《劳动合同法》的相关规定处理劳动关系。
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