公司因员工造成损失而要求整改并不给工资，这种行为可能构成违法。下面我将从法律角度为你详细解析：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 工资支付与劳动者是否造成损失无直接关联，除非双方有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规。

2. 损失赔偿与工资支付的独立性：

   • 如果员工确实给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律关系。
   • 公司不能单方面以员工造成损失为由拒绝支付工资，这违反了劳动法的相关规定。

3. 公司要求的整改：

   • 公司有权要求员工对工作中的不足或错误进行整改，这是企业管理的一部分。
   • 但整改要求并不能成为拒绝支付工资的理由，除非双方有明确的约定，并且该约定是合法有效的。

4. 法律建议：

   • 如果你遇到了公司因你造成损失而要求整改并不给工资的情况，建议你首先与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司因员工造成损失而要求整改并不给工资的行为可能构成违法。如果你遇到了这种情况，建议你及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。