即使未签订劳动合同便辞职，劳动者仍有权要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。

法律依据与工资支付义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这强化了用人单位在未签订合同情况下的工资支付责任。

工资结算标准与方式

• 工资结算应基于劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
• 若双方对工资标准有争议，可参照同岗位或同行业的工资水平进行确定。口头约定的工资数额和构成同样具有法律效力，并应作为结算依据。
• 在无明确约定的情况下，用人单位应参照公司内相同或相似岗位的工资标准进行支付。

劳动者维权途径

• 劳动者在辞职前应妥善保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。
• 若用人单位拒绝结清工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 在特定情况下，如因用人单位未签劳动合同等违法行为导致劳动者辞职，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

特殊情况处理

• 若劳动者因直接离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在，并不能随意克扣工资。
• 劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，确保自己的行动合法合规，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，未签订劳动合同的劳动者在辞职后完全有权要求用人单位结清工资，并可通过上述法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。