公司制定的改进计划上带有“如完不成将解除劳动合同”这样的条款，并不一定合理。具体分析如下：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。这意味着，仅仅因为员工未完成改进计划中的目标，并不能直接作为解除劳动合同的依据。
- 改进计划的性质：改进计划通常应被视为对员工工作能力的提升和辅导，而非单纯的考核工具。如果改进计划仅仅设定了更高的目标，而没有提供相应的培训、指导或资源支持，那么这样的计划很可能被认定为不具备“培训”的性质。
- 合理性的判断：
- 如果改进计划是合理、可行的，且公司提供了必要的支持、指导和培训，员工仍然无法完成，那么公司可能需要考虑其他措施，如调整工作岗位或进一步培训，而不是直接解除劳动合同。
- 如果改进计划本身就不合理，比如目标过高、时间过短或者没有提供必要的支持，那么员工无法完成也是情理之中的。在这种情况下，公司不能仅凭此就解除劳动合同。
综上所述，公司制定的改进计划上带有“如完不成将解除劳动合同”的条款并不一定合理。公司在制定和执行这样的条款时，应确保符合法律法规的要求，并考虑到员工的实际情况和权益。如果员工对此有异议或担忧，建议及时与公司沟通或寻求专业法律帮助。