公司不能仅因员工无法完成工作计划表就开除员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“无法完成工作计划表”并不直接等同于上述法定解除事由。除非公司能证明员工无法完成工作计划表的行为构成了严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损害，否则公司不能仅凭此就开除员工。

实际操作角度

1. 规章制度：公司应首先查看其规章制度中是否明确规定了无法完成工作计划表属于严重违反规章制度的行为，以及该规章制度是否经过了民主程序制定并公示给了员工。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司就不能仅凭此开除员工。

2. 沟通与培训：在员工无法完成工作计划表时，公司应首先与员工进行沟通，了解原因并提供必要的培训和支持。如果员工是因为能力不足或缺乏经验而无法完成任务，公司应给予其改进的机会和时间。

3. 绩效管理：公司应建立完善的绩效管理体系，对员工的工作表现进行客观、公正的评价。如果员工确实无法胜任工作，公司可以根据绩效管理结果进行岗位调整或提供培训，而不是直接开除。

可能的法律后果

如果公司仅凭员工无法完成工作计划表就开除员工，且无法证明该行为构成了严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损害，那么公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

建议

1. 完善规章制度：公司应完善其规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并确保该规章制度经过了民主程序制定并公示给了员工。

2. 加强沟通与培训：在员工无法完成工作计划表时，公司应加强与员工的沟通，了解原因并提供必要的培训和支持。

3. 依法处理：如果公司确实需要解除与员工的劳动合同，应确保解除行为符合法定事由，并依法支付员工相应的经济补偿或赔偿金。

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