结论：劳动合同中规定员工未完成目标不给予补偿的条款，其法律效力需根据具体情况判断，不能一概而论说不给予补偿就是合法的。

分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些条款可能是无效的。
   • 关于“未完成目标不给予补偿”的条款，如果这一目标设定不合理，或者补偿的剥夺与员工未完成目标之间不存在合理的因果关系，那么该条款可能因显失公平或违反法律法规而无效。

2. 补偿的法定性：

   • 在某些情况下，即使劳动合同中没有明确约定，员工也可能有权获得补偿。例如，如果员工因公司原因被解雇，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么公司应当支付经济补偿。
   • 另外，如果员工未完成目标是由于公司提供的条件不足或公司的原因导致的，那么员工也有权要求相应的补偿或调整。

3. 具体案例的考量：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断劳动合同条款的合法性和有效性，包括目标的合理性、员工未完成目标的原因、补偿的合理性等。
   • 如果员工能够证明未完成目标并非其个人原因，或者公司设定的目标不合理，那么法院或仲裁机构可能会支持员工获得补偿的请求。

建议：

• 对于员工：如果劳动合同中有此类条款，且你认为该条款不合法或显失公平，你可以与公司进行协商，要求修改或删除该条款。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定劳动合同条款时，应确保条款的合法性和公平性，避免设定不合理或显失公平的条款。同时，公司也应为员工提供完成目标所需的合理条件和资源，确保员工能够公平地履行劳动合同。

可能后果：

• 如果劳动合同中的“未完成目标不给予补偿”条款被认定为无效，那么公司可能需要按照法律法规的规定向员工支付相应的补偿。
• 如果员工因公司原因未完成目标，且公司拒绝支付补偿，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，这可能导致公司面临法律纠纷和声誉损失。

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