工资9000元，社保缴费基数7384元，在合法性上需要具体分析。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 社保缴费基数的规定：

   • 社保缴费基数通常与员工的实际工资挂钩，但具体规定可能因地区而异。
   • 在一些地区，社保缴费基数有上下限，下限通常是当地最低工资标准，上限则是当地社会平均工资的若干倍（如3倍）。
   • 如果7384元在当地社保缴费基数的合法范围内（即不低于下限且不高于上限），则是合法的。

2. 工资与社保缴费基数的关系：

   • 工资9000元并不直接决定社保缴费基数必须为9000元。
   • 社保缴费基数可能根据员工的实际工资、公司政策、地区规定等多种因素确定。
   • 因此，工资9000元而社保缴费基数为7384元，并不直接表明存在违法行为，关键在于这是否符合当地社保缴费基数的规定。

3. 合法性判断：

   • 要判断这种情况是否合法，需要查阅当地关于社保缴费基数的具体规定。
   • 如果7384元符合当地社保缴费基数的合法范围，且公司按照这一基数为员工缴纳社保，则是合法的。
   • 如果不符合当地规定，或者公司存在故意压低社保缴费基数以降低成本的行为，则可能构成违法。

综上所述，工资9000元而社保缴费基数为7384元是否合法，取决于当地关于社保缴费基数的具体规定。建议查阅当地相关政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。