关于公司终止劳动合同通知书的发出时间，根据《劳动合同法》的相关规定，我给出以下详细解答：

结论前置：公司终止劳动合同通知书通常需要提前三十日发出，并确保劳动者本人能够接收并签字确认。若无法直接送达，应采取邮寄或挂号等方式，并保留相关证明材料。

详细解释：

1. 提前通知期限：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这是为了保障劳动者的合法权益，给予其足够的时间进行准备和安排。

2. 送达方式：

   • 通知书应直接送达给劳动者本人，并由其签字确认。这是最直接、最有效的送达方式，可以确保劳动者准确了解劳动合同终止的情况。
   • 若无法直接送达，用人单位可以采取邮寄或挂号等方式进行送达。在这种情况下，用人单位应保留邮寄或挂号的证明材料，以证明通知书已经有效送达。

3. 生效时间与送达时间的区分：

   • 辞退通知书的生效时间通常为用人单位做出决定之日，即通知书中明确的“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”的日期。
   • 送达时间则是劳动者知道或应当知道其被辞退的时间。如果劳动者对辞退通知不服，则双方劳动争议的发生之日为送达之日。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定提前三十日发出终止劳动合同通知书，或者未确保劳动者本人能够接收并签字确认，可能会面临法律风险。例如，劳动者可能会主张用人单位的辞退行为无效，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。

综上所述，公司终止劳动合同通知书应提前三十日发出，并确保劳动者本人能够接收并签字确认。若无法直接送达，应采取邮寄或挂号等方式，并保留相关证明材料。这样做不仅符合法律法规的要求，也能有效保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。