关于“公司处罚员工50元后员工离职是否有赔偿”的问题，我们需要从几个角度来分析：

1. 处罚的合法性与离职原因：

   • 首先，公司处罚员工50元，这一行为本身通常不会构成导致劳动合同无法继续履行的严重情形。除非该处罚是基于员工严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为本身足以构成合法解雇的理由。
   • 如果员工是因为对公司的处罚不满或其他非因个人过错的原因而主动离职，那么离职本身并不直接产生赔偿的权利。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司没有合法理由就解雇了员工（即违法解除劳动合同），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 员工离职后的权益：

   • 如果员工是因为公司的某些违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）而被迫离职，并且这些行为构成了违法解除劳动合同的情形，那么员工同样有权要求赔偿。
   • 在离职时，员工应确保自己的权益得到妥善保护，包括但不限于工资、加班费、年终奖等的结算，以及社保、公积金的转移或补缴。

综上所述，公司处罚员工50元后员工离职，并不直接决定员工是否有权获得赔偿。关键在于离职的具体原因，以及公司是否存在违法解除劳动合同的行为。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先与公司协商，协商不成时可以向我咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。