教师正常辞职到期校方拖延不办是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。教师在合同期满前提出辞职，并按照规定提前通知了校方，那么校方应当在合同期满时及时办理离职手续。如果校方拖延不办，就违反了劳动合同法的规定。

具体来说，校方拖延不办离职手续可能涉及以下几个方面的违法行为：

1. 违反劳动合同解除的规定：教师已经按照规定提前通知了校方，校方应当在合同期满时及时办理离职手续。拖延不办，即违反了劳动合同法的规定，损害了教师的合法权益。

2. 未履行用人单位的义务：用人单位在劳动合同解除时，有义务为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。校方拖延不办，即未履行其作为用人单位的义务。

针对这种情况，教师可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与校方协商：首先尝试与校方进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并要求校方及时办理离职手续。
• 向劳动监察部门投诉：如果校方仍然拖延不办，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
• 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，教师可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，教师正常辞职到期校方拖延不办是违法的，教师可以通过上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。