学校不续签老师是否违反劳动法，需分情况讨论：
合同到期不续签：
- 若老师与学校签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后学校决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校应当向老师支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照老师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，学校不续签并不直接构成违法，但需依法支付经济补偿。
无固定期限劳动合同不续签：
- 若老师与学校签订的是无固定期限劳动合同，学校无正当理由不续签的，则可能构成违法。因为无固定期限劳动合同意味着双方没有约定具体的终止日期，除非存在法定解除或终止的情形，否则学校不得随意解除或终止劳动合同。若学校无正当理由不续签，老师有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
存在违法情形的不续签：
- 如果学校不续签是因为老师存在违反法律法规、学校规章制度或严重失职等行为，且这些行为构成了学校可以解除劳动合同的合法理由，那么学校不续签是合法的。但学校需要提供充分的证据来证明老师的这些行为，并遵循法定的解除程序。
建议与提醒：
- 对于老师而言，如果学校决定不续签劳动合同，应首先了解自己的合同类型和学校的决定是否合法。如果认为学校的决定违法或不合理，可以与学校进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于学校而言，在决定不续签劳动合同时，应确保自己的决定合法合规，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。同时，学校也应与老师进行充分的沟通，解释不续签的原因和依据，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动指南：
- 如果您是老师，且对学校不续签的决定有异议，建议您收集相关证据（如劳动合同、工作记录、学校通知等），并咨询专业律师以了解您的权益和可能的维权途径。
- 如果您是学校管理人员，且在考虑不续签老师劳动合同时，建议您先审查老师的合同类型和学校的决定是否合法合规，并咨询专业律师以确保学校的决定不会引发法律纠纷。
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