针对学校单方违约不为新教职工办理入职的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 学校单方违约的法律性质

   • 学校作为用人单位，与新教职工之间通常已经形成了预约合同关系或者已经签订了正式的劳动合同（如果已经签署）。学校单方违约不为新教职工办理入职，属于违反预约合同或劳动合同的行为，可能构成违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。学校单方违约显然违背了这些原则。

2. 新教职工的权利

   • 要求继续履行合同：新教职工有权要求学校继续履行预约合同或劳动合同，为其办理入职手续。如果学校拒绝，新教职工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 要求赔偿损失：如果学校单方违约导致新教职工遭受了经济损失（如错过其他就业机会、交通费用等），新教职工有权要求学校赔偿这些损失。
   • 解除合同并要求赔偿：在某些情况下，新教职工也可以选择解除与学校的合同关系，并要求学校支付违约金或赔偿金（如果合同中有约定）。

3. 解决途径

   • 协商：首先，新教职工可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成和解，让学校为其办理入职手续或者给予合理的赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，新教职工可以向当地的教育主管部门或者劳动监察部门进行投诉，请求这些部门介入调查并调解纠纷。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也没有得到满意的结果，新教职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项

   • 保留证据：新教职工在处理此类纠纷时，一定要注意保留好与学校之间的所有书面沟通记录、合同文本、招聘广告等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现学校有单方违约的行为，新教职工应该及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
   • 寻求专业帮助：在处理此类复杂的法律纠纷时，新教职工可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结与建议： 学校单方违约不为新教职工办理入职是违法行为，新教职工有权要求学校继续履行合同、赔偿损失或者解除合同并要求赔偿。在处理此类纠纷时，新教职工应该保留好相关证据、及时采取行动，并可以考虑寻求专业律师的帮助。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。