结论前置：试用期间，若领导安排你上长夜班而你拒绝，并因此被辞退，这可能涉及违法的试用期解除劳动合同情形。你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 试用期解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在此期间，用人单位可以依据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同，但解除劳动合同必须符合法律规定的条件。
   • 若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件，且该录用条件需事先告知劳动者。

2. 上长夜班是否属于合理工作安排：

   • 上长夜班可能涉及对劳动者身体健康和工作生活平衡的较大影响。因此，用人单位在安排工作时，应充分考虑劳动者的身体状况和意愿。
   • 若劳动合同或公司规章制度中并未明确约定或规定劳动者需上长夜班，且劳动者明确表示拒绝，则用人单位不能单方面强制要求劳动者上长夜班。

3. 被辞退的合法性分析：

   • 若你拒绝上长夜班，且用人单位以此为由将你辞退，这可能构成违法的试用期解除劳动合同情形。
   • 在此情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求恢复劳动关系或获得其他相应的赔偿。

4. 法律建议：

   • 若你遭遇此类情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

综上所述，试用期间领导安排你上长夜班而你拒绝，并因此被辞退，这可能涉及违法的试用期解除劳动合同情形。你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。若你有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。