针对您提出的“员工病假期间岗位被拿出来竞聘怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：员工在病假期间，其岗位通常应受到保护，不应被随意拿出竞聘。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有病假待遇，且其岗位不应因此受到不利影响。
   • 若用人单位在员工病假期间将其岗位拿出竞聘，可能涉嫌违反劳动法中关于员工权益保护的规定。

2. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对岗位被竞聘的关切，并了解用人单位的具体意图和安排。
   • 查阅劳动合同与内部规章：仔细查阅您的劳动合同以及用人单位的内部规章制度，看是否有关于病假期间岗位保护的明确规定。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（在此情况下，您可以直接向我咨询）。
   • 准备证据：在采取任何行动之前，确保收集并保留好所有相关证据，如病假证明、劳动合同、内部规章制度、竞聘通知等。

3. 注意事项：

   • 保持冷静与理性，避免采取过激行为。
   • 在与用人单位沟通时，注意保留好沟通记录。
   • 如果决定采取法律手段维护权益，务必确保证据充分且合法。

综上所述，员工在病假期间岗位被拿出来竞聘是一个需要谨慎处理的问题。您应首先与用人单位进行沟通，并查阅相关法律规定和内部规章制度。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助并准备好相关证据。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。