关于您提出的“病假期间单位拿掉工作权限”的问题，首先我要明确的是，单位在员工病假期间拿掉其工作权限这一行为，并不直接等同于解除劳动合同或辞退员工。接下来，我将从几个角度对这一问题进行详细分析：

1. 病假期间的权益保护：

   • 员工在病假期间，根据工作年限，享有一定期限的医疗期，从3个月到24个月不等。在此期间，员工有权请病假，且公司一般不得将其辞退。
   • 病假期间，员工虽然可能因身体原因无法履行全部工作职责，但并不意味着单位可以随意剥夺其工作权限。单位应当根据实际情况，合理安排员工的工作或提供必要的协助。

2. 单位拿掉工作权限的可能后果：

   • 如果单位在病假期间无故拿掉员工的工作权限，且未提供合理的解释或补偿，这可能构成对员工权益的侵犯。
   • 员工可以就此事与单位进行沟通，要求恢复工作权限或给予合理的解释和补偿。如果沟通无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 特定条件下的劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
   • 但请注意，这种情况下解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 如果您目前正处于病假期间，且单位无故拿走了您的工作权限，建议您首先与单位进行友好沟通，了解具体情况并要求恢复工作权限。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（如我），进一步了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如病假证明、工作权限被剥夺的证据等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，单位在病假期间拿掉员工的工作权限并不合法，员工有权要求恢复工作权限或给予合理的解释和补偿。如果单位拒绝履行其义务，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些分析能对您有所帮助。