关于您提出的“公司用两个卡发工资，离职仲裁怎么处理电子工资条”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论上，无论公司使用几个卡发放工资，离职仲裁时处理电子工资条的方式主要关注其真实性和合法性。

1. 确认电子工资条的法律效力：

   • 电子工资条作为工资发放的证明，其法律效力需得到认可。在仲裁过程中，您需要提供电子工资条的原始记录，如电子邮件、手机短信或APP截图等，以证明其真实性。
   • 如果公司认可电子工资条的真实性，那么它将成为仲裁庭判断您工资收入情况的重要依据。

2. 处理两个卡发工资的情况：

   • 您需要明确两个卡分别发放的是哪些项目的工资，如基本工资、奖金、津贴等，并准备相应的证据材料。
   • 在仲裁申请中，详细列明两个卡的发放情况，包括发放时间、金额、项目等，以便仲裁庭能够全面了解您的工资结构。

3. 提交仲裁申请时的注意事项：

   • 在提交仲裁申请时，除了电子工资条外，还应尽可能提供其他与工资相关的证据材料，如银行流水、劳动合同、工资单等，以形成完整的证据链。
   • 在仲裁申请书中，详细阐述您的仲裁请求和事实理由，特别是关于两个卡发工资的情况以及电子工资条的使用情况。

4. 仲裁过程中的应对策略：

   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极回应仲裁庭的询问和调查。
   • 如果公司对电子工资条或两个卡发工资的情况提出异议，您应准备充分的证据进行反驳，并据理力争。

综上所述，离职仲裁时处理电子工资条的关键在于确认其真实性和合法性，并准备好相关证据材料以证明您的主张。同时，对于两个卡发工资的情况，您需要明确工资结构并提供相应证据。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。