结论是：发工资用两个人的卡走，是否能在劳动仲裁中获得补偿，取决于这一行为是否违反了相关法律法规，以及是否因此给劳动者造成了实际损失。 以下从不同角度进行分析：

一、工资支付方式的合法性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付通常应当通过银行转账或者现金形式直接支付给劳动者本人。

2. 用两个人卡支付的问题：如果用人单位通过两个人的银行账户来支付工资，这种支付方式本身并不直接违反法律规定，但关键在于是否确保了工资的足额、及时支付，并且是否得到了劳动者的同意。如果这种支付方式导致了工资支付的不透明、不及时或者不足额，那么就可能构成违法行为。

二、劳动仲裁中的补偿请求

1. 补偿请求的基础：在劳动仲裁中，劳动者请求补偿通常需要基于用人单位存在违法行为，并且这种违法行为给劳动者造成了实际损失。例如，如果用人单位通过两个人的卡支付工资，导致劳动者无法及时收到工资，或者工资数额不准确，那么劳动者可以基于这些事实请求补偿。

2. 证据的收集：为了支持自己的补偿请求，劳动者需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为，并且这种行为给自己造成了损失。

三、可能的情况与建议

1. 情况一：工资足额及时支付，劳动者无损失

   • 如果尽管用人单位通过两个人的卡支付工资，但工资仍然足额及时支付给了劳动者，且劳动者没有因此遭受任何损失，那么劳动者在劳动仲裁中请求补偿的可能性较小。

2. 情况二：工资支付存在问题，劳动者有损失

   • 如果用人单位通过两个人的卡支付工资导致了工资支付的不透明、不及时或者不足额，给劳动者造成了实际损失，那么劳动者可以在劳动仲裁中请求补偿。
   • 建议：劳动者应首先与用人单位沟通，尝试解决问题；如果沟通无果，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 情况三：用人单位存在其他违法行为

   • 如果用人单位除了通过两个人的卡支付工资外，还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者可以在劳动仲裁中一并提出相关请求。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体能否获得补偿以及补偿的数额，需要根据案件的具体情况、相关证据以及法律法规的规定来综合判断。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。