当工伤发生时，如果劳动合同中的工资高于实际发放的工资，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些具体的建议来帮助你应对这种情况：

首先，你需要明确劳动合同中工资高于实发工资的具体原因。这可能是因为工资构成中包含了一些绩效奖金、津贴补贴等未足额发放的部分，或者单位存在拖欠工资的行为。了解原因后，你可以更有针对性地采取措施。

如果劳动合同中有明确约定工资构成及发放方式，且实际工资低于约定工资是因为某些部分（如绩效奖金、津贴等）未足额发放，你应与用人单位沟通，要求其按照劳动合同约定进行核算和补发。

如果单位存在拖欠工资的行为，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位补发拖欠的工资，并支付相应的经济补偿。在此过程中，保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据至关重要，这些将是你维权的有力支撑。

如果与用人单位协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，借助行政力量来促使单位依法履行义务。劳动行政部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。

如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并根据法律规定作出判决。

总之，面对工伤赔偿中劳动合同工资与实际工资不符的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁以及提起诉讼等途径，你可以争取到应有的赔偿和待遇。同时，保留好相关证据也是维权过程中不可忽视的一环。