垂直部门借调本身并不算违规，但需要符合一定的条件和程序。下面是详细解释：

1. 借调合规性：

   • 借调是机关、企事业单位间的一种人员流动方式，通常基于工作需要、项目支援等正当理由进行。
   • 合规的借调需要按照规定的程序进行，包括签订书面借调协议，明确借调期限、工作内容以及双方的权利和义务。

2. 违规借调的情形：

   • 未经双方单位协商一致就擅自进行借调，这违反了借调的程序规定。
   • 借调过程中损害员工的合法权益，如降低工资和福利，也属于违规借调。
   • 借调不能突破编制和规范，超编借调或工作内容不符合规定，同样会被认定为违规。

3. 实际案例：

   • 以小朱为例，B单位未经与A单位协商一致就借调小朱，并擅自降低小朱的工资和福利，这既违反了借调的程序规定，又损害了员工的合法权益，因此被认定为违规借调。

综上所述，垂直部门借调是否违规，关键在于是否符合借调的正当理由、是否按照规定的程序进行、是否损害了员工的合法权益以及是否突破了编制和规范。如果符合这些条件和程序，那么借调就是合规的；反之，则可能构成违规借调。如果你在具体借调过程中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。