员工因被其他员工多次挑事而辞职，通常是没有补偿的。下面我来详细解释一下：

1. 主动辞职与经济补偿：

   • 在劳动关系中，员工主动辞职一般不符合获得经济补偿的法定情形。经济补偿通常是在用人单位存在过错、违法解除或终止劳动合同，或者劳动合同依法解除等特定情况下才有的。
   • 因此，如果受害员工是因为受不了其他员工的挑事而主动提出辞职，那么这种情况下，受害员工通常是无法获得经济补偿的。

2. 挑事员工的责任：

   • 对于挑事的员工，如果其行为损害了公司的利益，公司可以根据内部规章制度对其进行处理，比如警告、罚款、降职甚至解除合同等。
   • 如果挑事员工的行为违反了劳动合同的约定，公司还有权追究其违约责任。如果行为构成严重违纪，公司可以解除与其的劳动合同且无需支付补偿。

3. 建议：

   • 受害员工在决定辞职前，可以先尝试与公司沟通，看是否能通过调整工作岗位、改善工作环境等方式解决问题。
   • 如果沟通无果，受害员工在辞职时也可以尽量保留相关证据，比如挑事员工的言行记录、公司的处理决定等，以备不时之需。

综上所述，员工因被其他员工挑事而辞职，通常是没有补偿的。但如果挑事员工的行为损害了公司利益或违反了劳动合同约定，公司可以对其进行相应处理。受害员工在辞职前应尝试与公司沟通解决问题，并保留好相关证据。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。