根据您描述的情况，虽然没有签订书面合同，但实际提供了劳务并发生了不幸事件，这主要涉及到劳务关系的认定问题。下面我将从几个方面来详细分析：

1. 劳务关系的认定：

   • 在没有书面合同的情况下，判断是否存在劳务关系，通常会考虑实际的工作情况、报酬支付方式、双方的权利义务等因素。
   • 您提到自己带工具、材料，并在干活的地方工作，这表明您实际参与了劳务活动，并为此付出了劳动。
   • 如果能够证明您与对方（雇主或发包人）之间就劳务内容、报酬等达成了口头协议，或者通过其他方式（如证人证言、聊天记录等）证明您实际提供了劳务，那么可以认定存在劳务关系。

2. 劳务关系下的法律责任：

   • 在劳务关系中，如果提供劳务一方在工作过程中受到伤害，可能会涉及到雇主或发包人的责任问题。
   • 具体责任承担需要根据事故发生的具体原因、双方过错程度等因素来综合判断。
   • 如果能够证明雇主或发包人在安全管理、提供工作条件等方面存在过错，那么他们可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 后续处理建议：

   • 首先，建议尽快收集证据，包括工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明您与对方之间的劳务关系以及事故发生的具体情况。
   • 其次，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和代理维权。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
   • 最后，如果双方无法协商解决，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁等。

综上所述，虽然您没有签订书面合同，但根据实际提供劳务的情况，可以认定您与对方之间存在劳务关系。在发生不幸事件后，建议尽快收集证据并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。