试用期不干了，工资的计算方式主要依据您实际出勤的天数以及劳动合同中约定的工资标准来确定。以下是一些具体的解释和计算方式：

工资计算方式

1. 按照实际出勤天数计算：

   • 试用期工资通常是按照员工的实际出勤天数进行核算的。
   • 具体计算方式为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，工作了10天，那么日工资为5000÷21.75≈229.89元，应得工资为229.89×10=2298.9元。

2. 不低于正式员工工资的80%：

   • 试用期工资发放金额不得低于正式员工薪酬的80%，这是法定标准。
   • 如果按照实际出勤天数计算出的工资低于正式员工工资的80%，则应按80%的标准发放。

3. 一次性支付清楚：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

注意事项

• 劳动合同约定：请务必查看您的劳动合同中是否有关于试用期工资的具体约定，如有，则按约定执行。
• 支付时间：工资支付时间通常按照用人单位既定的工资支付周期进行，一般在离职后的下一个工资发放日支付。如果用人单位与劳动者有其他关于工资支付时间的明确约定，且不违反法律法规，也应按约定执行。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以先与用人单位协商沟通；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

综上所述，试用期不干了工资的计算方式主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定，并且应不低于正式员工工资的80%。如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过合法途径维护自身权益。