针对您提出的问题“公司不续签让自己提交离职申请”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司不续签劳动合同却要求员工提交离职申请，这一行为通常是为了规避支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，面对公司不续签却要求提交离职申请的情况，您应该：

1. 明确拒绝：不要按照公司的要求提交离职申请，因为这将使您失去获得经济补偿金的机会。

2. 与公司协商：与公司明确表达您的立场，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。如果公司同意，那么双方可以协商解决。

3. 收集证据：如果公司不同意支付经济补偿金，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资流水、工作证等，以证明您与公司的劳动关系及工作年限。

4. 申请仲裁或投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。在申请仲裁或投诉时，您需要提交上述收集的证据。

综上所述，公司不续签劳动合同却要求员工提交离职申请是不合法的。您应该明确拒绝，并与公司协商要求支付经济补偿金。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。希望这个解答对您有所帮助！