针对您提出的“合同到期不想续约公司非要让写离职申请”的问题，这是一个涉及劳动合同法及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，当劳动合同到期且公司选择不续签时，这并不意味着您需要主动提交离职申请。劳动合同的到期不续签，本质上就是合同的自然终止，双方劳动关系随之结束。在此情况下，公司无权要求您提交离职申请，因为这并非您的义务。

为何不应写离职申请？

写离职申请通常会被视为主动离职的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非是用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件而您不同意续订，否则在劳动合同期满终止的情况下，用人单位应当向您支付经济补偿。如果您写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。此外，主动离职还可能影响您申领失业保险金的资格，因为失业保险金的一个申领条件就是“非本人意愿中断就业”。

正确的应对方式：

1. 与单位沟通：

   • 您应首先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出合同已到期且不续签的情况。
   • 询问单位为何要求您写离职申请，并强调您希望依法获得应有的经济补偿。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。
   • 这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明单位的不续签行为以及要求您写离职申请的事实。

3. 了解自身权利：

   • 您应清楚自己的法律权益，包括经济补偿的数额和计算方式。
   • 经济补偿通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果单位坚持要求您写离职申请且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 或者，您可以咨询专业的劳动法律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

面对合同到期单位不续签却要求写离职申请的情况，您应坚决拒绝这一不合理要求。通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。记住，了解并行使自己的法律权利是至关重要的。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。