公司不续签员工离职，公司需按照以下步骤进行提报及相关处理：

1. 提前通知与沟通
   根据《劳动合同法》相关规定，若公司决定不续签劳动合同，需在劳动合同期满前30日以书面形式通知员工。这一步骤的目的是确保员工有足够的时间准备离职或寻找新工作，同时体现公司管理的合规性。

   • 操作建议：公司应通过正式的书面通知（如《劳动合同终止通知书》）明确告知员工不续签的决定，并注明终止日期、经济补偿计算方式（如有）等关键信息。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条。

2. 经济补偿处理
   若劳动合同因公司不续签而终止，公司需向员工支付经济补偿（除非员工主动提出不续签或存在法定免除补偿的情形）。

   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 操作建议：公司应在离职手续办理时一次性结清经济补偿，并要求员工在《离职结算单》上签字确认。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

3. 离职手续办理
   公司需协助员工办理离职手续，包括但不限于：

   • 工作交接：要求员工提交书面工作交接清单，并由接手人签字确认；
     
   • 物品归还：收回公司财产（如办公设备、门禁卡等）；
     
   • 社保与公积金转移：为员工办理社保和公积金减员手续，并提供离职证明；
     
   • 档案转移：若员工档案在公司，需按约定转移至新单位或人才市场。
     
   • 操作建议：公司可制定《离职流程表》，明确各环节责任人及完成时限，避免遗漏。

4. 提报相关部门
   公司需将离职信息提报至内部人力资源部门及外部监管机构（如需）：

   • 内部提报：人力资源部门需更新员工信息库，注销门禁、邮箱等权限；
     
   • 外部提报：根据当地规定，向劳动保障部门报送离职数据（如通过社保系统申报减员）。
     
   • 操作建议：公司可建立离职信息共享机制，确保财务、行政等部门同步知晓，避免后续纠纷。

5. 争议预防与应对
   若员工对不续签决定或经济补偿有异议，可能引发劳动争议。公司需：

   • 保留证据：保存劳动合同、通知文件、工作交接记录等书面材料；
     
   • 协商解决：优先通过沟通化解矛盾，避免激化；
     
   • 法律应对：若争议升级，公司需配合劳动仲裁或诉讼程序，提供相关证据。
     
   • 操作建议：公司可在内部设立劳动争议调解机制，或咨询专业律师提前制定应对方案。

总结：公司不续签员工离职时，需依法通知、支付补偿、办理手续、提报信息，并预防争议。若您在具体操作中遇到细节问题（如补偿计算、离职证明内容等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。