雇员不允许写劳务报酬所得的原因，主要可以从以下几个方面进行分析：
法律规定及定义差异：
- 雇员取得的收入，基于雇佣关系产生，一般应按“工资、薪金所得”来申报纳税，而非“劳务报酬所得”。这是由《中华人民共和国个人所得税法实施条例》明确规定的，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的所有相关收入。
纳税申报及扣除不同：
- 工资、薪金所得采用累计预扣法，由扣缴义务人按月或按次预扣预缴税款，并可在预扣预缴环节扣除专项扣除和专项附加扣除。而劳务报酬所得则是在取得时由支付方预扣预缴个人所得税，相关扣除在年度汇算清缴时办理。这种差异决定了雇员的收入不能随意按劳务报酬所得申报。
税务申报系统操作限制：
- 在税务申报系统中，雇员的任职受雇类型如被标记为“雇员”，则系统通常不允许选择“劳务报酬所得”项目进行申报。如需申报劳务报酬，需修改任职受雇信息，但这一操作可能影响其他税务申报事项，因此需谨慎处理。
社保等相关权益关联：
- 雇员与雇主之间存在稳定的雇佣关系，雇主需为雇员缴纳社会保险和住房公积金。这种关系与劳务报酬所得的临时性和独立性特征不符，因此雇员的收入不能作为劳务报酬所得处理。
综上所述，雇员不允许写劳务报酬所得的原因主要在于法律规定、纳税申报及扣除方式、税务申报系统操作限制以及社保等相关权益的关联。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和税务系统的规定，确保税务申报的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。