“不让写劳务合同”这一表述，通常意味着在某种情境下，雇主或相关方不允许或拒绝与劳动者签订书面的劳务合同。这种情况可能涉及多个法律层面和后果，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，将可能面临法律责任，包括但不限于向劳动者支付双倍工资、补签劳动合同、甚至可能因违法用工而受到行政处罚。

2. 可能的原因与动机：

   • 用人单位可能出于规避法律责任、减少用工成本、避免社保缴纳等考虑，而拒绝签订书面劳动合同。
   • 也有可能是用人单位对法律条款不熟悉，或者认为口头协议已经足够，而忽视了书面合同的重要性。
   • 还有一种可能是双方对合同条款存在争议，无法达成一致，导致合同未能签订。

3. 对劳动者的影响：

   • 对于劳动者而言，没有书面劳动合同将可能使其在维权时面临困难。例如，在发生工伤、工资拖欠等纠纷时，劳动者可能难以证明与用人单位的劳动关系，从而无法获得应有的赔偿或补偿。
   • 此外，没有书面合同也可能使劳动者在享受社保、福利等方面受到不利影响。

4. 应对策略与建议：

   • 劳动者角度：如果遇到用人单位拒绝签订书面劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达签订书面合同的意愿和要求。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位角度：用人单位应认识到签订书面劳动合同的重要性，并主动与劳动者签订合同。如果因特殊原因无法立即签订合同，也应与劳动者协商并达成一致意见，同时尽快补签合同。此外，用人单位还应加强对劳动法律法规的学习和了解，以避免因违法用工而带来的法律风险。

“不让写劳务合同”是一种不合法的行为，既违反了用人单位的法定义务，也可能对劳动者的权益造成损害。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视书面劳动合同的签订和履行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。