未获得劳动报酬案件的事由撰写，核心在于清晰、准确地陈述事实与法律依据，以证明用人单位存在拖欠或未支付劳动报酬的违法行为。具体撰写时，可以从以下几个方面入手：

1. 事实陈述部分：

   • 劳动关系确认：首先明确你与用人单位之间存在劳动关系，可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。
   • 工作情况说明：详细描述你的工作岗位、工作内容、工作时间以及完成的工作任务等，以证明你已按照约定履行了劳动义务。
   • 报酬约定与支付情况：说明你与用人单位约定的劳动报酬标准（如月薪、提成、奖金等），以及用人单位实际支付的情况。重点指出用人单位未按照约定支付劳动报酬的具体事实，包括拖欠的金额、时间等。

2. 法律依据部分：

   • 引用相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，指出用人单位未支付劳动报酬的行为违反了哪些具体条款。例如，可以引用《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 说明违法性质：明确指出用人单位的行为属于违法行为，侵犯了你的合法权益，你有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 诉求表达部分：

   • 明确诉求：在事由中明确表达你的诉求，即要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，并可能包括要求支付逾期支付的利息、经济补偿金或赔偿金等。
   • 提供证据清单：列出你已掌握的证据清单，如劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明你的诉求有事实依据。

示例事由：

“本人与XX公司于XXXX年XX月签订劳动合同，担任XX岗位工作。按照合同约定，本人月薪为XX元，但自XXXX年XX月起，公司开始拖欠工资，至今已累计拖欠XX个月，共计XX元。本人已多次与公司沟通要求支付拖欠工资，但公司均以各种理由推脱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条之规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。因此，本人特向贵部门（或法院）提出申请（或起诉），要求XX公司立即支付拖欠的工资XX元，并支付逾期支付的利息（或经济补偿金/赔偿金）XX元。附证据清单：1. 劳动合同；2. 工资条；3. 银行转账记录；4. 同事证言等。”

在撰写事由时，请确保所有陈述均基于事实，并尽可能提供充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。