在撰写追讨劳动工资报酬的案由时，首先需要明确案件的基本性质和法律关系。以下是一个基于您提供的信息和相关知识整理的详细解答：

一、案由的确定

案由是诉讼双方当事人所争执的法律上的权利义务关系所指向的集中体现，它反映了案件所涉及的民事法律关系的性质。对于追讨劳动工资报酬的案件，案由的确定通常取决于以下因素：

1. 是否存在劳动关系：

   • 如果原告与被告之间存在明确的劳动关系（无论是书面劳动合同还是事实劳动关系），那么案由一般应定为“追索劳动报酬纠纷”。
   • 如果原告与被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他合同关系，那么案由可能需要根据具体情况定为“劳务合同纠纷”或其他相应的合同纠纷。

2. 是否经过劳动仲裁：

   • 对于劳动争议案件，根据法律规定，通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。因此，如果案件已经经过劳动仲裁，那么在起诉时案由应与劳动仲裁时的案由保持一致。
   • 如果案件未经劳动仲裁而直接起诉，那么法院可能会根据案件的具体情况来确定案由，并可能要求原告先进行劳动仲裁。

二、案由的撰写

在撰写案由时，应简洁明了地概括案件的法律关系和争议焦点。以下是一个示例：

案由：追索劳动报酬纠纷

（或根据具体情况调整为“劳务合同纠纷”等其他案由）

三、注意事项

1. 准确判断法律关系：在撰写案由前，务必准确判断原告与被告之间的法律关系，以确保案由的准确性和针对性。
2. 遵循法律规定：对于劳动争议案件，应严格遵循“先裁后审”的原则，即先经过劳动仲裁后再向法院起诉。
3. 明确争议焦点：在撰写案由时，应明确案件的争议焦点，以便法院能够迅速理解案件的核心问题。

四、示例

以下是一个基于“追索劳动报酬纠纷”案由的示例：

原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，住址：[原告住址]。

被告：[被告公司名称]，住址：[被告公司住址]，统一信用代码：[被告公司统一信用代码]。

案由：追索劳动报酬纠纷

诉讼请求：

1. 判令被告向原告支付劳动报酬[具体金额]元并支付利息（按银行同期贷款利率自[起始日期]暂计至[截止日期]）；
2. 判令被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由： [详细陈述原告在被告处工作、被告拖欠原告工资的事实，以及原告已经采取过的催讨措施等。同时，引用相关法律法规来支持原告的诉讼请求。]

综上所述，根据相关法律法规和事实情况，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决，维护原告的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解如何撰写追讨劳动工资报酬的案由。如果您有进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询。