您好，关于您提出的“离职被车撞了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的界定
首先，要明确的是，离职后被车撞的赔偿责任，主要依据交通事故责任认定书来确定。如果事故责任明确，责任方将按比例进行赔偿。通常情况下，如果涉及机动车保险，会先由保险公司在限额内进行赔付，不足部分由肇事者承担。
二、赔偿项目
赔偿项目通常包括但不限于以下几个方面：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：如果您因交通事故受伤导致无法工作，可以主张误工费。误工费的计算方式通常是根据您在误工期间内原本可以获得的薪酬总收入（以每天、每月或每年为单位）乘以误工天数。误工天数的具体计算方法应依据医疗机构出具的相关证明进行判断与确认。
- 护理费：如果您因交通事故受伤需要他人护理，可以主张护理费。护理费的计算方式通常是根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等，也可以根据实际情况进行主张。
三、特殊情况下的赔偿
- 上下班途中遇车祸：如果您在离职后的上下班途中（包括正常上下班及加班后上下班等合理情况）遭遇非本人主要责任的机动车碰撞，且在合理时间和路线内，根据《工伤保险条例》，您的情况有可能被视作工伤，从而可以向原单位主张工伤赔偿并享受工伤保险待遇。
- 多方责任：如果事故涉及多方责任，责任的划分会直接影响赔偿的比例和金额。交警会出具交通事故责任认定书来划分责任，主要责任方需承担更大的赔偿份额。
四、建议与措施
- 及时报警：发生事故后，应立即报警并获取交通事故责任认定书，这是后续赔偿的重要依据。
- 保留证据：保留好所有与事故相关的证据，包括医疗费用票据、收入证明、护理证明等。
- 咨询专业律师：如果赔偿问题复杂或涉及法律诉讼，建议咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。
综上所述，离职后被车撞的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。