被公司开除后说三天之后算工资，这样的做法是不合理的。下面我为你详细解释：

1. 员工报酬权益：

   • 依据法律，员工只要付出劳动，就理应得到相应报酬。哪怕只工作了三天就被开除，同样有权利获得这三天的工资。这是劳动者应有的合法权益，受法律保护。

2. 单位支付义务：

   • 用人单位有责任按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者有多种途径可以维权。

3. 维权途径：

   • 劳动者可先尝试与用人单位进行协商，和平解决工资支付问题。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

4. 证据保留：

   • 劳动者在维权过程中，要留意保留能证明自己工作三天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以此更好地维护自身权益。

综上所述，被公司开除后说三天之后算工资是不合理的。你应该立即与用人单位沟通，要求支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。