甲方每月支付给乙方工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》及相关的劳动合同约定。

结论前置：甲方支付乙方工资，首先应遵循劳动合同中的约定；在劳动合同无明确约定或约定不明确时，则应遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保按时足额支付工资。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 甲乙双方签订的劳动合同中，通常会明确约定工资支付的标准、时间、方式等条款。这是双方自愿协商达成的，具有法律约束力。
   • 只要劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，甲方就应按约定支付乙方工资。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 当劳动合同无明确约定或约定不明确时，甲方支付乙方工资应遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按约定的日期支付劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

特殊情况说明：

• 在非乙方原因导致的停工待工情况下，甲方的支付责任也受《工资支付暂行规定》的约束。具体支付标准根据停工时间是否超过一个工资支付周期以及劳动者是否提供正常劳动而定。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保劳动合同中有明确的工资支付条款。
• 如遇甲方拖欠或克扣工资，劳动者可先与甲方协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，甲方每月支付给乙方工资的法律依据是劳动合同中的约定以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。