在《劳动合同法》及相关法律法规的框架下，甲方（用人单位）必须支付乙方（劳动者）工资的情况主要包括以下几种：
正常提供劳动的情况：
- 当乙方按照劳动合同的约定，正常为甲方提供劳动时，甲方有义务按照约定的工资标准和支付周期，及时足额支付乙方工资。这是劳动合同最基本的内容之一，也是甲方必须履行的法定义务。
加班的情况：
- 如果乙方因工作需要加班，甲方应当按照国家规定支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同，但无论如何，甲方都必须支付相应的加班费。
带薪休假的情况：
- 乙方在享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等法定假期时，甲方应当按照劳动合同的约定支付工资。这些假期是劳动者的合法权益，甲方不得因乙方休假而扣减其工资。
停工留薪期的情况：
- 如果乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对工伤职工的一种特殊保护。
甲方违约或违法行为导致乙方无法提供劳动的情况：
- 如果因为甲方的违约或违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致乙方无法提供劳动，甲方仍然需要支付乙方工资或赔偿乙方因此遭受的损失。这是因为甲方的过错导致了乙方的损失，甲方应当承担相应的赔偿责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述情况均基于《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。这些法律法规明确了甲方支付工资的义务和条件，保护了乙方的合法权益。
- 建议：作为劳动者，如果遇到甲方不支付或拖欠工资的情况，应当及时与甲方沟通协商，要求甲方支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果甲方未按照法律法规的规定支付乙方工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，乙方也有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。因此，甲方应当严格遵守法律法规的规定，及时足额支付乙方工资。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。