是的，如果甲乙双方建立了劳动关系，那么甲方作为用人单位就有义务向乙方支付工资。这是基于我国劳动法律法规的基本规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的一项基本权利。因此，如果甲乙双方建立了劳动关系，甲方就必须按照约定向乙方支付工资。

二、劳动合同角度

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方都接受了这些条款的约束。因此，甲方必须按照劳动合同的约定向乙方支付工资，否则将构成违约行为。

三、实际履行角度

在实际操作中，用人单位通常会按照约定的工资标准和支付时间向劳动者支付工资。如果甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在极端情况下，如果甲方长期拖欠工资且拒不改正，乙方还有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能影响工资的支付。例如，如果乙方未按照劳动合同的约定提供劳动（如旷工、迟到早退等），或者因乙方的原因导致劳动合同无法继续履行（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么甲方可能有权暂停或减少支付工资。但这些情况都需要有明确的法律依据和事实支持，不能随意滥用。

建议：

• 作为劳动者，您应当了解自己的权利和义务，确保与用人单位签订的劳动合同内容合法、明确。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，您应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在劳动关系或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。