在我国现行的《中华人民共和国民法典》合同编中，并没有直接规定“甲方保证乙方正常工作”的具体条款。不过，我们可以从劳动合同和劳务合同的不同角度，结合相关法律规定，来探讨这一问题。
劳动合同角度
在劳动合同关系中，用人单位（甲方）有义务为劳动者（乙方）提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者能够正常工作。这通常体现在以下几个方面：
提供劳动场所和设施：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及适合的工作场所和设施。
保障劳动安全：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
支付劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这也是保障劳动者正常工作的重要一环。
合理安排工作时间和休息休假：用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
如果用人单位未能履行上述义务，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位承担违约责任、赔偿损失等。
劳务合同角度
在劳务合同关系中，情况则略有不同。劳务合同通常是由双方当事人根据平等、自愿、公平、诚实信用的原则协商订立的，合同内容更加灵活多样。在劳务合同中，甲方（接受劳务方）和乙方（提供劳务方）之间的权利义务关系主要由合同约定来确定。
合同约定：如果劳务合同中明确约定了甲方有义务保证乙方正常工作，那么甲方就应当按照合同约定履行这一义务。
法定义务：即使劳务合同中没有明确约定，甲方作为接受劳务方，也有义务为乙方提供必要的工作条件和保障，以确保乙方能够顺利完成劳务任务。这包括提供必要的工作场所、工具、设备等，以及确保工作环境的安全卫生。
如果甲方未能履行上述义务，导致乙方无法正常工作或遭受损失，乙方有权根据合同约定或法律规定要求甲方承担相应的责任。
劳动工伤角度
在劳动工伤方面，无论劳动合同还是劳务合同，如果乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方都有义务按照相关法律法规的规定承担相应的责任。这包括及时救治工伤职工、支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务、支付工伤津贴和一次性伤残补助金等。
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