“谁雇佣谁就负责支付工资”这一原则的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条文直接规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条文内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确了工资支付的形式、时间和对象，即工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，这隐含了雇佣方（用人单位）有支付工资的义务。虽然未直接表述“谁雇佣谁支付”，但结合劳动关系的定义和性质，可以推断出雇佣方是工资支付的直接责任人。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条：
- 第二十九条内容：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 第三十条内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 解读：这两条条款进一步明确了用人单位（雇佣方）在劳动关系中的义务，包括按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。这直接体现了“谁雇佣谁就负责支付工资”的原则。
二、劳动关系本质的要求
- 劳动关系定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，用人单位是劳动力的使用者，劳动者是劳动力的提供者。
- 权利义务对等：根据劳动关系的本质，用人单位享有使用劳动力的权利，同时承担支付劳动报酬的义务；劳动者享有获得劳动报酬的权利，同时承担提供劳动力的义务。这种权利义务的对等性，也体现了“谁雇佣谁就负责支付工资”的原则。
三、实际案例与司法实践
- 案例支持：在司法实践中，大量案例都支持了“谁雇佣谁就负责支付工资”的原则。例如，当用人单位未按时支付工资时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 司法解释：虽然具体的司法解释可能因地区和案件类型而有所不同，但总体上，司法机关在处理劳动纠纷时，都会依据相关法律法规，认定雇佣方（用人单位）为工资支付的直接责任人。
四、特殊情况下的责任承担
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，虽然劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位（即接受派遣的单位）也需承担一定的工资支付责任（如按照约定支付加班费、绩效奖金等）。然而，这并不改变“谁雇佣（或实际使用）谁就负责支付（相应部分）工资”的基本原则。派遣单位作为劳动合同的一方，仍对劳动者的基本工资支付承担最终责任。
- 关联企业混同用工：在关联企业混同用工的情况下，如果劳动者无法明确区分其实际为哪家企业提供劳动，那么相关关联企业可能需要承担连带支付工资的责任。但这同样是在特定情境下的特殊处理，并不违背“谁雇佣谁就负责支付工资”的基本原则。
总结与建议：
“谁雇佣谁就负责支付工资”的原则在劳动法律法规中得到了明确体现，是劳动关系本质的要求，也是司法实践中的普遍做法。如果您在工资支付方面遇到任何问题，如用人单位未按时支付工资、克扣工资等，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。