劳务接收人应当支付工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定。以下从不同角度详细阐述：
劳务合同的基本性质 根据《民法典》合同编的规定，劳务合同是双方当事人约定，一方（劳务提供人）向另一方（劳务接收人）提供劳务活动，劳务接收人支付报酬的合同。这种合同关系强调的是劳务的提供与报酬的支付之间的对价关系。因此，劳务接收人作为合同的一方，有义务按照约定支付劳务提供人的工资或报酬。
劳务合同中的支付义务 在劳务合同中，支付报酬是劳务接收人的主要义务之一。这一义务不仅体现在合同中明确约定的报酬金额和支付方式上，还体现在劳务接收人应当按时、足额支付报酬的法律规定上。如果劳务接收人未按照约定支付报酬，劳务提供人有权要求其支付，并可以依法追究其违约责任。
相关法律法规的具体规定 虽然《民法典》没有直接使用“工资”这一术语来描述劳务合同中的报酬，但根据劳务合同的性质和目的，可以合理推断，劳务接收人支付给劳务提供人的报酬，在性质上类似于工资。此外，如果劳务关系发生在特定的法律关系中，如劳动关系（此时劳务接收人即为用人单位），则还需遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的具体规定。这些法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
违约责任与法律救济 如果劳务接收人未按照约定支付工资或报酬，劳务提供人可以依法追究其违约责任。这包括要求劳务接收人支付拖欠的报酬、赔偿因违约造成的损失等。在必要时，劳务提供人还可以通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，来维护自己的合法权益。
如果您在劳务合同或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。