在雇佣关系中，工资通常由雇主支付。这是基于雇佣关系的基本法律原则，即雇主与雇员之间存在一种合同关系，雇主有义务按照约定向雇员支付劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数雇佣关系中，工资支付是雇主的基本义务。雇主根据与雇员签订的劳动合同或雇佣协议，按照约定的工资标准、支付周期和支付方式，向雇员支付工资。

2. 特殊情况：

   • 第三方代付：在某些特殊情况下，如雇主与第三方（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）签订协议，由第三方代为支付工资。但这种情况并不改变工资的实际支付义务主体，即雇主仍然是最终的责任方。第三方代付只是支付方式的变更，不影响雇主与雇员之间的法律关系。
   • 承包或分包关系：在建设工程等领域，可能存在承包或分包关系。如果雇员是与承包商或分包商建立的雇佣关系，那么工资应由承包商或分包商支付。但如果是总承包商与雇主（如建设单位）之间的合同关系，且总承包商将部分工程分包给其他单位，那么雇员的工资支付问题可能涉及多方责任，需要根据具体合同和法律规定来确定。

3. 法律后果：

   • 如果雇主未按时、足额支付工资，雇员有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求雇主支付赔偿金或滞纳金。
   • 在某些情况下，如雇主恶意拖欠工资，雇员还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于雇员来说，在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、支付周期和支付方式等条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到工资支付问题，应及时与雇主沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 对于雇主来说，应严格遵守劳动法律法规，按时、足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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