新员工进厂做个三五天自己说不做了，也要给工资。在我国劳动法律体制下，即使求职者仅在就业环境中工作了短短几天便自主选择离开，他们仍然有权获得应得的薪资待遇。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，当员工为企业做出贡献时，雇主应当依照签订的协议履行义务，发放相应的劳动报酬。
   • 劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 即便工作仅几天且自行离职，单位也不能以此为由拒绝支付工资。劳动者有权要求用人单位支付其应得的薪水。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在这短短的几天内出现了违反公司规章制度、对公司造成经济损失等行为，雇主可能会依据相关法律法规，扣除其相应的薪水。
   • 若因劳动者突然离职给单位造成了经济损失，单位在有充分证据证明损失存在及具体数额的情况下，可以要求劳动者赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

综上所述，新员工进厂做个三五天自己说不做了，用人单位应当支付其应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。