如果劳务仲裁过程中公司不给合同，你无需过于担心，因为劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭证。以下是我为你提供的详细解答和建议：

1. 申请劳动仲裁以确认劳动关系：

   • 即便没有劳动合同，你仍然可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。你需要准备其他能证明劳动关系的证据，如工资条、银行流水、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。
   • 仲裁委员会会依据你提供的证据来确定劳动关系是否存在。一旦劳动关系被认定，仲裁委员会会要求公司提供劳动合同。如果公司拒绝提供，仲裁委员会可以根据相关证据作出裁决。

2. 利用其他证据维权：

   • 在劳动仲裁过程中，你可以利用上述提到的证据来支持你的主张。这些证据同样具有法律效力，能够证明你与公司之间的劳动关系。
   • 如果公司掌握了对你有利的证据（如劳动合同）却不提供，仲裁庭会依据规定作出对公司不利的裁决。

3. 注意仲裁时效：

   • 你在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效。通常情况下，仲裁时效为一年，从你知晓或者应当知晓自己权利被侵害的那天开始计算。
   • 确保在时效期内提出申请，以免错过维权的机会。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师会为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，即使劳务仲裁过程中公司不给合同，你仍然可以通过准备其他证据来申请劳动仲裁并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。