针对您提出的“工伤9级是否要离职”的问题，这主要取决于您的个人情况和职业规划，但从工伤待遇的角度来看，离职与否并不会影响您享受大部分的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤待遇与离职的关系
一次性伤残补助金：
- 无论您是否离职，只要被鉴定为九级伤残，都可以享受一次性伤残补助金，通常为本人工资×9个月（由社保支付）。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您提出与用人单位终止或解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金，通常为本人工资×2个月（具体月数可能因地区而异，如烟台地区为7个月，由工伤保险基金支付）。
一次性伤残就业补助金：
- 离职时，您还可以获得一次性伤残就业补助金，通常为本人工资×8个月（具体月数同样可能因地区而异，如烟台地区为12个月，由用人单位支付）。
二、离职的考虑因素
身体状况：
- 如果您的身体状况已经恢复，能够胜任原工作岗位或公司安排的其他工作岗位，那么是否离职就更多地取决于您的个人选择和职业规划。
工作环境：
- 如果工作环境或岗位对您的身体恢复不利，或者您无法再从事原工作，那么离职可能是一个更好的选择。
经济压力：
- 考虑到一次性伤残就业补助金和可能的失业金等经济补助，您可以根据自己的经济状况和未来规划来决定是否离职。
职业规划：
- 如果您有明确的职业规划或想要寻求新的工作机会，离职可能是一个合理的选择。
三、建议
咨询专业人士：
- 在做出决定之前，建议您咨询当地的劳动法律专家或工伤认定机构，以了解更具体的法律规定和待遇标准。
评估自身情况：
- 综合考虑您的身体状况、工作环境、经济压力和职业规划，做出最适合自己的选择。
与用人单位沟通：
- 与用人单位保持良好的沟通，了解他们对您离职的态度和可能的补偿方案。
总之，工伤9级是否要离职是一个复杂的决定，需要您综合考虑多个因素。从工伤待遇的角度来看，离职并不会影响您享受大部分的工伤待遇。但请务必在做出决定前咨询专业人士，并评估自身情况。