面对公司不断增加工作量的情况，员工可以采取一系列策略来合理应对，确保自己的权益不受损害。以下是一些具体的建议：

首先，要明确工作量的合理性。员工需要评估新增的工作量是否超出了劳动合同约定的范围，以及是否超出了个人能力和精力所能承受的合理限度。如果工作量确实在合理范围内，那么员工应当努力完成任务，以体现职业素养和责任心。

然而，如果工作量超出了合理范围，员工可以采取以下措施：

1. 与上级协商：

   • 与直接上级或老板进行坦诚的沟通，表达自己对工作量增加的担忧，以及这可能对工作效率和质量产生的负面影响。
   • 提出具体的建议，比如增加报酬、延长工作时间（需确保符合劳动法规定）、分配部分任务给其他同事或招聘新员工等。

2. 寻求工会支持：

   • 如果公司设有工会，员工可以向工会反映情况，由工会代表与用人单位进行沟通协调，以寻求合理的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，并责令其改正不当行为。

4. 保留证据，准备维权：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如任务安排邮件、工作记录、与上级的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果用人单位存在违法违规行为，损害了员工的合法权益，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

此外，员工还应关注自己的身心健康，避免过度劳累导致健康问题。如果工作量过大导致需要加班，用人单位应依法支付加班费。如果用人单位违反劳动法规定，员工可以依法维权。

总之，面对公司不断增加工作量的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案，以实现个人与企业的共同发展。