员工三天就跑了，单位也需要支付工资。下面我详细解释一下：
法律依据与解释：
- 员工只要付出了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。这是基于事实劳动关系而产生的法律义务。即使员工只工作了3天，单位也必须按照劳动合同约定或同岗位工资标准，结合员工实际工作天数来计算并支付工资。
单位拒绝支付工资的处理方式：
- 如果单位拒绝支付这3天的工资，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
- 员工还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行，员工可以向法院申请强制执行。
实际案例：
- 以小朱为例，他入职一家公司后工作了3天因个人原因离职。公司要求不支付这3天的工资，但小朱通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的权益，获得了应得的工资。
综上所述，员工即使只工作了3天，也有权要求单位支付工资。如果单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。